mammy_i (Все сообщения пользователя) , Публикация №127449

Доброе утро, коллеги!
Сталкивались ли вы с подобной ситуацией: у работника в кругу близких контактов был подтвержденный случай заражения COVID-19. На данный момент работник находится на самоизоляции. Необходима ли от него (работника) справка, подтверждающая отрицательный результат тестирования на COVID-19, для допуска до работы?

У нас все через Япону мать)))
Да щедрость хорошо, но иногда твои моя не понимать и получается то ли я дура, то ли они не туда приехали)))

В общем, делать каждый день приказ на сверхурочную работу не вариант...
Предложила, раз уже хочет доплатить, предложила добавить 2% к окладу...
Согласился, ладно.

Не нормированный рабочий день тоже не вариант, так как отдыхать и 28 дней не всегда получается....

Спасибо девочки большое, а то с этими иностранцами русские слова забудешь...)))

Вот именно, что планерки проходят в 7-50 каждое утро, рабочий день начинается в 8-00...
Японская компания, без комментариев)))
Вот теперь он мне говорит, надо всем доплатить за эти ежедневные 10 минут...

Добрый день, коллеги!

Руководитель предложил доплачивать руководителям за присутствие на ежедневных совещаниях.
Ума не приложу, за что доплату делать.....

HELP

Это касается тех почасовщиков, которые не работают в период с 01 по 09 января.

Речь идет о графике 5/2 (8-ми часовой рабочий день), оплата часовая.
Руководство не хочет выводить операторов на оклады.

Вот именно, в статье указано:
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.

Но 05 и 06 января перенесены, они и так суббота воскресенье.

Добрый день, коллеги!
Возник вопрос по трактованию статьи 112 ТК РФ.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В 2019 году праздничные дни января были перенесены
с субботы 5 января на четверг 2 мая;
с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;

Внимание вопрос)))
Нужно ли выплачивать дополнительное вознаграждение работникам в январе за 05 и 06 января?
Может кто то столкнулся с подобной ситуацией?

Заранее спасибо!

Коллеги, добрый день!
Вопрос немного меня в ступор ввел, открыла трудовую сотрудницы, у нее предыдущим работодателем сменена фамилия в трудовой.
Внесена запись на основании чего была смена. Подпись есть, а печати нет. Что делать?
Думаю, вариантов немного - сделать запись о смене фамилии и поставить нашу уже печать, или.....
Помогите пожалуйста, чувствую что буксую(((

Нашим ЦЗН позвонила, говорят, если у вас по нулям, не сдавайте отчет, а в следующем квартале посмотрим, но вы звоните если что, вдруг понадобится...
В общем сидим и ждем когда придут и потребуют...

А зачем вам принимать на работу с 01.09.18? у него рабочие дни с 01.09.2018?? Дату договора может ставить хоть 01 января, а начало работы ставьте с 03.09.18 г.

Именно, как кол посреди поля))))

Серега, Ev_Genia спасибо)
Подтвердили мои мысли)))

Мы по факту никуда не переезжали, просто у завода не было присвоенного адреса и местом работы указывали юр адрес. А теперь юр адрес и почтовый адрес есть.

Отражено, у нас место работы и юр адрес идентичны (завод), то есть оно сменилось.

Коллеги, до момента получения документов о присвоении адреса, а были проблемы с оформлением и до последнего момента не знали какой именно адрес присвоят, не могли уведомить работников о смене места работы. Соответственно адрес получили и все. Неужели придется задним числом делать доп соглашения?

Коллеги, с наступающим Новым годом!!!
Пусть сбудутся Ваши мечты!!
Спасибо Команде "Кадровик-практик" за замечательную работу!

Тольятти, производство, компания только обзаводится кадровыми документами, работать приходится почти круглосуточно, но зп конечно достойно - 45000 руб. Но надо еще и английский знать в совершенстве...

А этот сотрудник хочет уйти в отпуск с последующим увольнением? Он заявление написал с какой даты? Может он планирует уволится 31 июля?

А вы в какой сфере трудитесь?
Попробуйте запросить у них положение о премировании, там должно быть разъяснено от чего зависит размер премии.
У меня на предыдущем месте люди на стройке работали, вот там премии зависели от выполнения, больше выполнение - больше премия

Спасибо) доп соглашения уже набиваю

Добрый день, коллеги!
После индексации окладов, руководитель решил повысить через две недели оклады все операторам.
Вопрос, нужно ли создавать приказ на повышение окладов по определенным должностям или достаточно сослаться на изменение в ШР?

Добрый день!
Возник вопрос в открытии клетки человека, занимающегося безопасностью.
Должность хотят назвать либо зам директора по безопасности, либо руководитель службы безопасности.
Подобных профессий я в ЕТКС не нашла.
Что же делать?

Добрый день!
Начну с начала, с территории предприятия украден сейф с трудовыми книжками, потихоньку восстанавливаю книжки, но каких то предприятий уже не существует, какие то переименованы. Вопросы в следующем:
Могу ли я на основании справок-подтверждения вписывать предыдущие места работы в трудовую книжку? И стоит ли?
И другая ситуация. Увольняется сотрудник, трудовая книжка которого была украдена, он требует что бы в 14-тидневный срок мы восстановили все записи в трудовой. Иначе, по его словам, мы обязаны оплачивать каждый день, сверх этих 14-ти дней сбора подтверждений.
Как то так