Добрый день, нужна помощь.
У нас работал сотрудник, лет 10, у него была ТК с другими записями, дядька не молодой. Уволился. Через время снова пришел, мы его взяли, но... у него нет трудовой книжки (типа потерял, восстанавливать не буду). Завела новую.
Сейчас он проболел пару недель, принес больничный и у него по моей книжке стаж 5 месяцев.
Вопрос: что делать?
1.Писать в БЛ 5 месяцев, т.к. по этой ТК действительно 5 месяцев.
2. Учитывать предыдущий опыт работы у нас (сохранился Трудовой договор, естественно), и писать 10 лет 5 месяцев?
Склоняюсь ко второму варианту, но при проверке проверяют ведь трудовые книжки или трудовой договор предыдущий тоже может пойти в зачет?
Помогите опытом и мнениями!
У нас работал сотрудник, лет 10, у него была ТК с другими записями, дядька не молодой. Уволился. Через время снова пришел, мы его взяли, но... у него нет трудовой книжки (типа потерял, восстанавливать не буду). Завела новую.
Сейчас он проболел пару недель, принес больничный и у него по моей книжке стаж 5 месяцев.
Вопрос: что делать?
1.Писать в БЛ 5 месяцев, т.к. по этой ТК действительно 5 месяцев.
2. Учитывать предыдущий опыт работы у нас (сохранился Трудовой договор, естественно), и писать 10 лет 5 месяцев?
Склоняюсь ко второму варианту, но при проверке проверяют ведь трудовые книжки или трудовой договор предыдущий тоже может пойти в зачет?
Помогите опытом и мнениями!