Увольнение по инвалидности , Публикация №894514

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться.

Сотрудник (инженер-конструктор) принёс справку об установлении инвалидности 2 группы и вместе с ней заявление на увольнение по собственному желанию. На вопрос об ИПР сказал, что у него их нет и выдали ему только "розовую бумажку". Уволили его по собственному желанию.

На следующий день после увольнения предоставил ИПР (оказывается у него было дома, он растерялся и не вспомнил про них).

В ИПР указана способность к трудовой деятельности – вторая.

Рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности указано: нарушение функции дыхательной системы - Виды трудовой и профессиональной деятельности, которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения, предполагающих высокий риск стрессовых ситуаций, наличия неблагоприятных макро- и микроклиматических условий могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей.

Рекомендуемые условия труда: 1) нуждается в дополнительных перерывах, 2) доступны виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда. По СОУТ на его рабочем месте Допустимые условия труда (2 класс).

Рекомендации по оснащению специального рабочего места для трудоустройства инвалида – не нуждается.

Социально-психологическая адаптация – нуждается, социально-производственная адаптация – нуждается.

Есть ли у нас основания уволить его по п.8 ст.77 ТК с прилагающейся к этой статье компенсацией, если есть, можем ли мы отменить увольнение по с/ж? или все, уже ничего не сделать? Расчет он получил в день увольнения.