Yulliya (Все сообщения пользователя) , Публикация №564246

Cпасибо!

Подскажите, пожалуйста! Пенсионный фонд при оформлении пенсии считает некоторые записи некорректными - отправляет в архив. По тем или иным причинам в архивах документов не сохраняется (в одном архиве,например, были пожар и затопление), о чем они выдают справку. (Организации существовали в советское время и были государственные). Можно ли как-то оспорить эти справки??

В трудовом кодексе написано, что могут уволить если нет подходящего по медицинским показаниям рабочего места - ст. 77, а какую роль играет тогда Федеральный Закон "О социальной защите инвалидов в РФ"? (Инвалидность дали на год)
СТАТЬЯ 20. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ
Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:
2) установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
5) создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
И работадателей обязывают принимать инвалидов на работу.

Спасибо! А возможно ли увольнение на пенсию по достижению по старости? Мы не нашли такой статьи в трудовом кодексе.

Здравствуйте! Огромная просьба - подскажите!
Папа работает водителем в электоросети. Получил инфаркт, присвоена третья рабочая группа инвалидности, первая степень ограничения трудоспособности. Отдел кадров ссылаясь на то, что у них нет соответствующей работы (нельзя работать водителем, в ночные смены, работать с высоким психоэмоциональным напряжением, без подъема тяжестей) труебует чтобы он уволился. При этом он должен сдать медицинский полис, хотя постоянно наблюдаюсь у врача. Писать заявление не будет.В середине августа исполняется 60 лет, неотгулян отпуск 1,5 месяца. В отпуск отпускают только при условии, что после уволится. Как ПРАВИЛЬНО работатдаетль должен посутпать в этой ситуации и какие льготы пложены, если увольняют в связи с отстутствием соответствующей работы. Возможно ли увльнение в связи с достижением пенсионного возраста? В понедельник этот вопрос будет точно решаться.
Заранее спасибо!