Увольнение по инвалидности , Публикация №156976

Уволят или нет - это зависит от занимаемой должности и от того, что будет написано в индивидуальной карте реабилитации инвалида (об ограничениях по труду).

Если работодатель не может предоставить Вашему муже работу, которую он может выполнять в соответствии с медицинским заключением, то его должны уволить по п.8 части 1 ст.77 ТК РФ. В этом случае никакое заявление не нужно.
А предлагают, скорее всего, написать заявление по собственному желанию. Если Ваш муж его напишет, то при увольнении не получит выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Округляете до 7 месяцев * 2,33 = 16,31

Здравствуйте!кто должен заниматься с запросами о потверждением инвалидности на МСЭК отдел кадр или фельдшер?я сама работаю фельдшером в предприятии.

"Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса."

"Статья 77:
8.отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)"


"Статья 178. Выходные пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)"



Иными словами, Вашего отца все равно уволят.
При этом обязаны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а также компенсацию за весь неиспользованный отпуск.

По поводу полиса переживать не надо - просто нужно будет подойти в свою поликлинику (или страховую компанию) и оформить полис неработающего.

Надежда здравствуйте! Подскажите пожалуйста, был принят на работу в июне 2008г. в охранную фирму, работа связана с ночными сменами.С 2004г. имею инвалидность 3 группы, 1 степень. Работодатель о моей инвалидности и о моих ограничениях знал, однако на работу принял.В настоящее время по непонятным мне причинам он предлагает мне уволится.Как мне быть?

После прохождении ежегодного медицинского осмотра на работу пришла бумага, что мне противопоказаны ночные смены,переохлаждение и тяжелый физический труд.В ИПР сказано, что мне противопоказан труд связанный с тяжелыми физическими нагрузками и переохлаждением, ни чего про ночные смены нет. Вся загвоздка как я понял в ночных сменах.

тяжело инвалидам, сплошная дискриминация

Нет, он должен предоставить работодателю документы об инвалидности, а работодатель должен уволить его в связи с отсутствием соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Читать статью 73 ТК РФ.
А зачем увольнять, если, как Вы пишете, работница трудоспособна?

Нужна справка МСЭ о присвоении группы инвалидности.
Пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ.