Как изменить график работы совместителя , Публикация №993313

Вы имеете в виду часть 2 статьи 93 ТК РФ?
"Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя."

Отказать конечно нельзя, но для этого требуется медицинское заключение, а сможет ли его получить работник?
При наличии медицинского заключения однозначно нет.
А в остальных случаях при наличии оснований для применения статья 74 ТК РФ вполне применима. Но стоит учесть, что статья очень не проста в применении и самое главное именно обоснованные основания применения, т.к. в случае трудового спора они будут проверяться судом обязательно.