Задержали трудовую книжку. Переносить ли дату увольнения? , Публикация №982709

на этом сайте есть ответ Роструда:

ПЕРЕНОС ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ

ПРИ ЗАДЕРЖКЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ



Редакция электронной библиотеки «Пакет кадровика» (базы данных) обратилась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой дать разъяснения по вопросам пользователей «Пакета кадровика».

Нами были направлен в Роструд следующий вопрос.

"Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей № 225 от 16.04.2003 «при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами». Однако Трудовой кодекс не предусматривает перенос даты увольнения при задержке трудовой книжки самим работодателем. Вопрос: должен ли работодатель выполнять требование п. 35 Правил об изменении дня увольнения на день выдачи трудовой книжки, если об этом отсутствует решение суда или иного органа?"



Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 07.04.2008 №805-6-1) по данному вопросу.

«Согласно ст. 841 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, заверенные копии других документов, связанных с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

В ранее действующем КЗоТе РСФСР существовала ст. 99 "Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки", которая предусматривала, что при ее задержке по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 234 Кодекса и п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках", задержка выдачи трудовой книжки признается незаконным лишением работника возможности трудиться и обязывает работодателя выплатить уволенному заработок, не полученный им за все время задержки. В этом случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения в этом случае будет считаться день выдачи трудовой книжки. Кроме того, работодатель должен издать новый приказ о новом дне увольнения. На основании этого приказа в трудовую книжку вносится новая запись об увольнении. При этом ранее внесенная запись признается недействительной».

согласна, тем более что

Если в день увольнения вы не выдали трудовую книжку работнику на руки по каким либо причинам, выобязаны в этот день отправить письмо с уведомлением работнику о том что он должен явиться на работу за трудовой книжкой или сообщить вам письменно как он хочет ее получить (почтой и т.п.) с того дня как вы отправили такое письмо с уведомлением о вручении с работодателя снимается обязанность о выдачетрудовой книжки в день увольнения работника.

а уволить то просили каким числом?

А приказ будет отменять старую дату увольнения и определять новую? Основанием будет являться ст. 84.1 в формулировке приказа?
Какую личную ответственность при этом должны понести руководитель и руководитель кадрового органа и кто её определит?
Как-то многовато вопросов?

С исполнительным листом к судебным приставом. 5 минут и все сделают как надо.