СРОЧНО! , Публикация №194224

Сотрудник работает глав врачем, далее ее ставят по решению директором. Мне ее переводом оформлять, или доп.соглашение просто к трудовому?

Или сотрудник в должность директора сначала вступает на полную ставку, а через время уходит на основную работу в другую организацию?

Существует 2 точки зрения. Можно сделать и переводом, но учитывайте тот факт, что зачастую с руководителями срочный трудовой договор, т.к. согласна устава он избирается, например, на 5 лет (не знаю, что у вас в уставе сказано по этому поводу). Соответственно, доп.соглашение будет выглядеть как новая редакция трудового договора. Не забудьте про протокол и приказ о вступлении в должность +кадровый приказ о переводе. Запись в трудовой: " Уволен в связи с переходом на выборную должность генерального директора, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
Но мне все же ближе 2-я точка зрения - уволить и принять на новую должность, т.к. в трудовом законодательстве не предусмотрен переход от бессрочного договора на срочный. И, возможно, в процессе работы некие инстанции будут требовать отдельный трудовой договор на директора, а не допик.

Трудовое законодательство не предусматривает прямого перевода работника с основной работы на работу по совместительству, поэтому целесообразнее оформлять такой перевод через увольнение.
Увольняйте гл. врача. Принимайте директором с 19.11.18 г. Но как вы можете его принять на работу по совместительству (на 0,5), если у него нет основной работы? Работа по совместительству предполагает наличие у сотрудника основного места работы (ст. 282 ТК РФ). Тогда вы принимаете на основную работу, но на неполный рабочий день, в трудовой не будет слова "по совместительству". А 21.11.18 тогда вам нужно будет уволить этого сотрудника с должности директора. Вам и работнику это зачем? При внешнем совместительстве возможен только вариант - увольнение-прием. Проще заключить дополнительное соглашение на ИО директора (будучи в должности гл.врача), в котором четко указать должностные обязанности, исполнять которые поручается работнику. Кроме этого, в соглашении нужно закрепить размер доплаты за исполнение обязанностей, срок и иные условия. А после оформления работника на основном месте работы, принять его уже по совместительству директором.

1. Согласуйте доп.соглашение на ИО
2. Вы ж писали, что другой работодатель принимает на основную работу только 22.11.18? В любом случае вы увольняйте накануне, дата увольнения- последний день работы.
3. По совместительству принимайте в тот же день, когда работник устроился на основную работу.

А как быть если решение по исполнению обязанностей директора принято с 19.11.18? это не будет нарушением что мы не исполнили его. (в решении указано отстранить старого 18.11.18, а новому приступить с 19.11.18.)

В том вся и проблема, они не могут раньше, сотрудник увольняется 21.11 на его место принимают нашего.

Так вот, а разгребать мне....

1. если примут на новом месте только 22.11, то....

2. Увольняете с гл.врача (18.11, лучше 16.11) и принимаете на Дира по осн.месту (19.11).
3. ТД Дира буквально на 3 дня.!!!!
4. 22.11 принимаете по совместительству.


5. ЕСЛИ ЖЕ смогут принять 19.11,то вы увольняете 16.11 (придется оплатить все %) как гл.врача и 19.11 принимаете совместителем.

1 запись: В трудовой я прописываю уволена (с глав.врача) (или переведена?)
2 запись: Принята на должность директора
3 запись : Потом уволена

Причем тут ПЕРЕВОД?
У работника есть предложение о переводе в др ООО?

Запись
1. Уволена по собственному/по соглаш сторон и т.п. (это увольнение с долж. гл.врача)
2. "шапка" ООО и запись о НАЗНАЧЕНИИ/ИЗБРАНИИ на должность ГДП, раздел №4 ТрК должно быть 2 документа приказ и протокол/решение.
3. Увольнение с ГДП - здесь сложнее... думаю нужно согласование с собственниками о расторжении ТД...
я бы переоформила ВСЮ это "кашу" в первом Протоколе/Решении и прописала бы (хотя это не является обязанностью собственника), что чел избирается с ... по... (или сроком на...)по основному месту, т.е. работа явл основной (здесь же согласовала бы статью по которой будете расторгать - это для ТрК), а с .....по.... (или сроком на...) - по совместительству.

Все это необходимо, т.к. в разделе №4 в ТрК надо указать не только кадр.приказ об ув, но и реквизитах документа на которого он назначен/уволен !!!
Плюс в разделе №3 ТрК укажите статью, по которрой расторгаете ТД с ГДП
- по общим осн (ст. 77, 81 и 83 ТК РФ);
- по специальным осн (п. 4, 9 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- по доп осн (ст.278).

Отдаете ей ТрК и она с ней идет на другое (ОСНОВНОЕ) место работы, где следующие записи делают ТАМ!!!