Добрый день, коллеги!
Ситуация такая. Для того, что бы в Штатном расписании не было дискриминации сотрудников на одинаковых должностях, мы хотим разбить зп сотрудника на фиксированный оклад привязанный к должности и постоянную премиальную часть.
Как правильно это сделать?
Я предполагаю, что нужно с существующими сотрудниками заключить доп. соглашения об изменении оклада, где прописать сумму оклада и премии. А при увеличении зп, так же заключать доп. соглашения, где будет прописан новый размер премиальной части.
Нужно делать приказы о премировании каждый месяц? (положения о премировании у нас нет)
Заранее благодарна за помощь!
Ситуация такая. Для того, что бы в Штатном расписании не было дискриминации сотрудников на одинаковых должностях, мы хотим разбить зп сотрудника на фиксированный оклад привязанный к должности и постоянную премиальную часть.
Как правильно это сделать?
Я предполагаю, что нужно с существующими сотрудниками заключить доп. соглашения об изменении оклада, где прописать сумму оклада и премии. А при увеличении зп, так же заключать доп. соглашения, где будет прописан новый размер премиальной части.
Нужно делать приказы о премировании каждый месяц? (положения о премировании у нас нет)
Заранее благодарна за помощь!