Елена Павлова (Все сообщения пользователя) , Публикация №958054

Коллеги, добрый день! Подскажите, пожалуйста - планируется сокращение штатной единицы 21 июля 2025, работника уведомили за 2 месяца. Также утвердили новое штатное расписание с 22 июля 2025. У работника по графику отпусков отпуск с 14 июля по 10 августа. Я должна предоставить ему отпуск. И мне теперь нужно будет внести изменение в приказ об утверждении штатного расписания?

Коллеги, добрый день! Планируется ликвидация филиала в Московской области (Люберцы), в штате 43 работника. Нужно уведомить центр занятости за 2 месяца, если массовое увольнение - за 3. Вопрос - массовость это сколько человек? 🤔

А если оформить мат.помощь?

Добрый день,коллеги! Подскажите, пожалуйста - работодатель и работник пришли к соглашению об увольнении работника по собственному желанию с выплатой "выходного пособия". Как правильно это оформить? Увольняться по соглашению сторон работник не хочет.
Спасибо!

А сейчас у вас окладная система оплаты труда?

Это моя ошибка, что я забыла про них. Они принялись к нам в порядке перевода из другой организации. В ТК прописано - служба в ФСИН с ... по ... (должность была указана в анкете). И в суматохе я про них забыла. и теперь не знаю, что делать((((

Уже выплачивался аванс ((((

Коллеги! приняла на работу бывшего госслужащего (с 01.11.2018), а уведомление о его приеме забыла отправить, вспомнила только сейчас Что мне делать

Коллеги, добрый день! Нужна ваша помощь Принимаем на работу нового человека на должность администратора (в мини отель), который будет работать три раза в неделю с 21:00 до 09:00, иногда в день, иногда в выходные дни. Какой режим работы ему прописать?

А как заполнять табель (проставлять по 8:15)?

А при проверке (не дай бог, конечно же) не посчитают эти 15 минут переработкой? (В ПВТР указано "Режим работы в Компании определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации. В Компании установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.")

Уважаемые коллеги, добрый день! В ПВТР в разделе "режим труда и отдыха" написано - "Рабочий день устанавливается продолжительностью с 9:30 до 18:30, в пятницу с 9:30 до 17:15. Продолжительность перерыва на обед 45 мин в интервале от 12:00 до 15:00". Правильно ли это? Получается, что сотрудники с понедельника по четверг работаю по 8 часов 15 мин, а в пятницу 6 часов 45 мин.

Всем добрый день! Посоветуйте,пожалуйста, кадровые агентства, которые занимаются подбором персонала. Спасибо!

А какие

Может просто оставить "В связи с производственной необходимостью ..... " В принципе, почти все согласны

Доброго дня, коллеги! Подскажите пожалуйста. В компании установлена 5-и дневная 40-ка часовая рабочая неделя. Начало рабочего дня 9:30, окончание - 18:30. Это прописано только в ПВТР. Сейчас хотим установить начало р.д 8:30, а окончание - 17:30. Как правильно перейти на этот режим? Нужно ли уведомлять сотрудников об этом за два месяца? и какое обоснование можно придумать?

Коллеги, доброе утро!!! Работник трудоустраивается к нам в организацию из ФКУ ИК-6 ФСИН (занимала должность дежурного помощника начальника колонии), с момента увольнения не прошло 2 года. Вопрос, согласно Постановления Правительства РФ № 29 от 21.01.2015г. нужно ли уведомить о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной или муниципальной службы? Спасибо!