Тема форума: Декрет и срочный трудовой договор | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 814702
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Декрет и срочный трудовой договор

Декрет и срочный трудовой договор , Публикация №814702

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
Декрет и срочный трудовой договор
 
#1
13.10.2011 11:55:59
Добрый день, уважаемые коллеги!!
Прошу Вашей помощи разобраться вот в какой ситуации:
основной работник (1) ушел в декрет и отпуск по уходу за ребенком, на ее место приняли работника (2) по срочному трудовому договору до выхода основного работника из отпуска по уходу. Она тоже ушла в декрет и отпуск по уходу. Приняли работника (3) на тех же условиях до выхода на работу основного работника. Так вот, у меня вопрос: 1. при индексации зарплаты декретницам нужно в документы вносить изменения или нет? 2. если работник 2 выйдет из отпуска раньше, чем работник 1, то что делать с работником 3?
Заранее благодарю за внимание и помощь!!!
 
   Цитировать   Имя
Страницы:Пред.1...456789След.
Ответить
Ответы
 
#126
18.05.2015 14:18:39
Вернее, не выйти, а уволиться))) Совсем я уж "перегрелась" от думок))
 
Цитировать   Имя
 
#127
18.05.2015 14:21:33
Цитата
Sanananda пишет:
Но я склоняюсь к переводу ее на основную работу...
Сделайте это уже сейчас - до отпуска.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#128
18.05.2015 14:27:27
Если переводить, то кто будет бухгалтером? Работать некому ... И первая работница неизвестно пока когда уволится, то ли на этой неделе , то ли впритык к своему выходу... Подожду...
 
Цитировать   Имя
 
#129
18.05.2015 14:29:58
Цитата
Sanananda пишет:
Если переводить, то кто будет бухгалтером?
Ну а так же совмещение оформить - слабо? ))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#130
18.05.2015 14:33:02
Снеженка, я столького не знаю в кадрах, поэтому боюсь ошибиться.
 
Цитировать   Имя
 
#131
18.05.2015 14:34:23
Цитата
Sanananda пишет:
Но я склоняюсь к переводу ее на основную работу.
Если руководство согласно, то для всех это наилучший выход, удобный всем.

Цитата
Sanananda пишет:
Отменим совмещение. Ставка будет свободна и переведем на нее сотрудницу №3)
Если по должности оформлено совмещение, то это не значит что он занята!!! Она вакантна!!!
Вот при совместительстве была бы занята.

Цитата
Sanananda пишет:
Вроде все хорошо должно быть)
Вобще всё и всегда должно быть хорошо! ;)

Цитата
Sanananda пишет:
Подожду...
Разумно не бежать впереди паравоза, но приготовиться не помешает.
Удачи! :handshake:
 
Цитировать   Имя
 
#132
18.05.2015 14:34:30
Sanananda, не бойтесь - это не больно))))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#133
02.06.2015 11:26:51
Здравствуйте! У нас уволилась сотрудница, которая была в декрете. На ее месте работают две - одна тоже в декрете, а вторая работает. Скажите, с первой сотрудницей (которая в декрете) нужно заключать ДС к ТД о бессрочном ТД, а вторую переводить как временную на место первой также с заключением ДС? Или это неверно будет?
 
Цитировать   Имя
 
#134
02.06.2015 12:04:56
Цитата
Sanananda пишет:
Скажите, с первой сотрудницей (которая в декрете) нужно заключать ДС к ТД о бессрочном ТД,
Не нужно, поскольку условие срочности её ТД при увольнении основного работника исчезло, то ТД стал автоматически бессрочным, т.к. её можно было уволить только по выходу основного работника.

Цитата
Sanananda пишет:
вторую переводить как временную на место первой также с заключением ДС?
Зачем она должна была быть принята до выхода 2 других работников, один уволился, а второй остался так что всё в порядке и никаких движений делать не надо.
Всё не так страшно, если правильно оформлено. ;)
 
Цитировать   Имя
 
#135
02.06.2015 12:34:28
Серега, в том-то и дело, что все 2работника были приняты только на время отпуска первой.... Вот первая уволилась... 2 работника остались.... И что теперь с ними делать - не разберусь. Придется делать Дс ко второй что она теперь будет работать до выхода первой.... Первоначальный приказ о приеме уже исправить нельзя - нет того директора, кто ее на работу принимал... Вот как-то так...
 
Цитировать   Имя
 
#136
02.06.2015 14:54:18
Ребят, ну подскажите, что ж они теперь обе постоянные стали? Как быть и что делать :stars?
 
Цитировать   Имя
 
#137
03.06.2015 07:08:33
Цитата
Sanananda пишет:
Придется делать Дс ко второй что она теперь будет работать до выхода первой....
Поскольку уволилась работница, на время отсутствия которой принимались обе сотрудницы, то ТД обеих стал бессрочным. И возможности для заключения ДС с изменением основания срочности нет.

Цитата
Sanananda пишет:
что ж они теперь обе постоянные стали?
Совершенно верно. И произошло это потому, что в трудовом договоре второй временной сотрудницы неправильно было указано основание срочности (нужно было писать "на время исполнения обязанностей основной работницы и первой срочницы").
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#138
03.06.2015 08:59:34
Надежда, спасибо. Я поняла, что сделала ошибку. А как можно ее исправить теперь, подскажите. В кадрах недавно, не знаю, как теперь быть...
 
Цитировать   Имя
 
#139
03.06.2015 09:16:32
Цитата
Sanananda пишет:
А как можно ее исправить теперь, подскажите.
Только если договориться с сотрудницей, которая сейчас работает, - уволить её по собственному желанию и принять заново по срочному ТД на время исполнения обязанностей сотрудницы, которая сейчас в отпуске.
Но пойдет ли она на это - большой вопрос.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#140
03.06.2015 09:22:11
Не пойдет она на это. Как думаете, можно поступить так: Каждая из двух оставшихся по основной профессии- бухгалтер, + совмещает должности заведующего билетными кассами. Что если у декретчицы совмещение отменить и у этой тоже, потом перевести ту, которая работает на эту должность, а бухгалтера пусть совмещает. Тогда получится 2 разные ставки.... Или как есть всё оставить пока.... кошмар какой-то....
 
Цитировать   Имя
 
#141
03.06.2015 09:39:05
Цитата
Sanananda пишет:
Что если у декретчицы совмещение отменить и у этой тоже
Отменить совмещение Вы, конечно, можете. Но для этого нужно предупредить работника об отмене не менее чем за 3 рабочих дня.

Цитата
Sanananda пишет:
перевести ту, которая работает на эту должность, а бухгалтера пусть совмещает
Перевод (и новое совмещение) возможно только с письменного согласия работника.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#142
03.06.2015 10:00:13
Спасибо!
 
Цитировать   Имя
 
#143
03.06.2015 10:02:20
Цитата
Sanananda пишет:
Что если у декретчицы совмещение отменить и у этой тоже, потом перевести ту, которая работает на эту должность, а бухгалтера пусть совмещает.
У "декретницы" отменять не обязательно. А второй отменяем совмещение зав. кассами и при согласии оформляем перевод, а далее совмещение бухом, если будет желание.

Цитата
Sanananda пишет:
Тогда получится 2 разные ставки...
Разные должности.

Цитата
Sanananda пишет:
Или как есть всё оставить пока.... кошмар какой-то....
Оставить не корректно будет, т.к. 2 работника на одной штатной единице, причём обе основные. Лучше всё это разрулить, при согласии сторон, а далее будет видно.
 
Цитировать   Имя
 
#144
05.08.2019 16:11:33
Добрый день. Сотрудница в связи с беременностью уходит в ежегодный основной отпуск на 28 дней, не выходя из основного отпуска уходит по БиР, затем в отпуск по уходу за ребенком. С временным сотрудником нужно ли на все случаи подписывать срочные трудовые договора, либо заключить один до выхода основного работника: нужно ли в таком случае прописывать в каком отпуске будет находится основной работник и подписывать дс?
 
Цитировать   Имя
 
#145
06.08.2019 06:46:08
Цитата
Irysik пишет:
нужно ли в таком случае прописывать в каком отпуске будет находится основной работник
НИКОГДА нельзя писать где находится работник. Формулировку пишем четко из ТК РФ : на время исполнения обязанностей отсутствующего работника бухгалтера Ивановой А.П., за которой в соответствии с трудовым законодательством, трудовым договором сохраняется место работы.
И не важно где этот(а) Иванов(а) находится: на больничном, в отпуске, в ОБиР, в прогулах и т.д...

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#146
06.08.2019 09:05:16
Снеженка, Спасибо большое за полезную информацию)))
 
Цитировать   Имя
 
#147
06.08.2019 09:06:19
Снеженка, Можно ли устанавливать испытание для временного работника? Целесообразно ли для временного устанавливать испытание
 
Цитировать   Имя
 
#148
06.08.2019 12:08:50
Цитата
Irysik пишет:
Целесообразно ли для временного устанавливать испытание
Я вообще не вижу целесообразности устанавливать испытание для работников, ведь оформлять его непрохождение - большая головная боль и мало кто рискует увольнять именно по этому основанию. А тогда зачем??? Материально разницы никакой. Только работнику проще : не понравится - уволить обязаны за три дня.



Цитата
Irysik пишет:
Можно ли устанавливать испытание для временного работника?
запрета нет, если срок работы больше 2-х месяцев и работник не подпадает под категорию работников, которым в целом установлен запрет на испытание. Но все должно быть логично и разумно. И так же не забывать, что если ТД заключен на срок до 6 месяцев, то испытание может быть не больше 2-х недель.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#149
19.08.2019 14:33:07
Коллеги, подскажите, пожалуйста!
Основной работник 1 досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком. Сотрудница 2, которая принята по срочному ТД на место 1 тоже находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Если основной работник 1 выйдет работать, можно ли уволить сотрудника 2 или нет, т.к. она в отпуске по уходу до 3 лет.
 
Цитировать   Имя
 
#150
20.08.2019 06:46:44
Цитата
adegoj написал:
Сотрудница 2, которая принята по срочному ТД на место 1
как указан срок договора: до выхода или указана дата?
Цитата
adegoj написал:
Если основной работник 1 выйдет работать, можно ли уволить сотрудника 2
да, увольняете (в договоре должно быть указано - до выхода основного работника статиста Ивановой М.И. за которой.....
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:Пред.1...456789След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»