У работника имеется переработка по итогам учетного периода (год), он писал заявление, что переработку будет брать днями отдыха. Сейчас он идет в отпуск и просит предоставить ему эти дни. Всего у него 81 час. переработки. Вопрос в том, как их (часы) перевести в дни и сколько дней отдыха предоставить. Режим работы – 12 часов в будни и 24 часа в выходные дни. За каждые 8 часов давать один день или за 12, 24 часа??? Просмотрела интернет – ответа не нашла. Заранее спасибо.
Предоставление неоплачиваемых дней отдыха за сверхурочную работу за учетный период
Предоставление неоплачиваемых дней отдыха за сверхурочную работу за учетный период
30.09.2018 16:38:23 | |
02.10.2018 06:03:41
| |||
02.10.2018 09:43:29 Считать надо по 8-часовому рабочему дню. Вы же и переработку ему считали по этой же норме. Предоставьте ему 10 дней, а один час оплатите в двойном размере. | |
02.10.2018 14:09:45
| |||||||
04.10.2018 10:13:41
Странная логика. "По графику среда у работника - выходной, но это для работника день отдыха, поскольку это рабочий по пятидневке. И наоборот. Суббота по пятидневке выходной, но это день отдыха, поскольку это рабочий по графику." Правильным и логичным будет, если работнику предоставить дни отдыха в рабочие дни ПО ЕГО ПЕРСОНАЛЬНОМУ ГРАФИКУ. | ||||
Читают тему