Изменение графика работы , Публикация №160913

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Все опросы сайта

RSS

Изменение графика работы, Пятидневная рабочая неделя со скальзящими выходными

# # Удалено # #

Свои люди

Сообщений: 142Баллов: 236Регистрация: 25.09.2013

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2016"

24.09.2018 08:44:15

Добрый день!

Подскажите нужно ли как-то оформлять следующие изменения или достаточно простого уведомления сотрудников:
На данный момент электрики работают в графике 4 рабочих дня 4 выходных, в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей руководство требует перевести их на график 2 рабочих дня 2 выходных, условия тд не меняются, как был график со скользящими выходными так и остался.

Цитировать Имя

sankold Свои люди Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013	#2 24.09.2018 08:52:22 виды дисциплинарных взысканий перечислены в ТК, и там нет изменения графика работы, так что причина для этого так себе
	Цитировать Имя

# # Удалено # # Свои люди Сообщений: 142Баллов: 236Регистрация: 25.09.2013 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2016"	#3 24.09.2018 09:02:14 Это не дисциплинарное взыскание, а попытка привести в чувство зарвавшихся сотрудников и заставить их нормально работать!!!
	Цитировать Имя

ksenia***

Заслуженный

Сообщений: 807Баллов: 1310Регистрация: 08.08.2014

24.09.2018 10:34:16

Цитата
Лидия написал: Это не дисциплинарное взыскание, а попытка привести в чувство зарвавшихся сотрудников и заставить их нормально работать!!!

Вопрос-вы хотите заставить их работать прямо сейчас, или есть возможность "отсрочить неминуемое наказание"?)))- нужно учесть требования статьи 103 ТК РФ в части того, что ознакомить работников с изменением графика вы обязаны не позднее чем за месяц до начала его применения)

Цитировать Имя

# # Удалено # #

Свои люди

Сообщений: 142Баллов: 236Регистрация: 25.09.2013

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2016"

24.09.2018 12:17:49

ksenia***,

Мы хотим сделать все правильно.
Я знаю что при изменении графика работы необходимо уведомлять сотрудников за 2 месяца. Просто график как был скользящий так и останется, в трудовом договоре не прописано что они работают именно 4/4, в ПВТР прописано что он скользящий согласно графику.

Если несмотря на это все же необходимо придерживаться закона, то мы и будем его придерживаться.
Вопрос в том и заключался нужно оформлять по закону как изменения условий труда или можно упростить эту процедуру.

Цитировать Имя

# Удалено # V.I.P. Сообщений: 1189Баллов: 1970Регистрация: 01.09.2016	#6 24.09.2018 15:01:52 Если вы просто меняете им график, то достаточно уведомить за 1 месяц до его начала.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Изменение графика работы , Публикация №160913

Последние публикации

Новости