Работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением численности и штата при ликвидации структурного подразделения организации, в отсутствие другой подходящей работы было предложено занять место временно отсутствующей (находящейся в отпуске по уходу за ребенком) работницы. С работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другое место работы на определенный срок (до момента выхода работницы из отпуска).
Будет ли считаться расторжение трудового договора с работником увольнением в связи с сокращением численности и штата, когда работница выйдет из отпуска по уходу за ребенком?
Поскольку между работником и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому трудовой договор стал срочным (действующим до момента выхода работницы, занимавшей эту должность постоянно, на работу), расторжение трудового договора в случае возникновения соответствующих обстоятельств является увольнением в связи с истечением срока действия трудового договора. С увольнением по указанному основанию Трудовой кодекс Российской Федерации не связывает выплату каких-либо компенсаций или предоставление дополнительных гарантий.
Будет ли считаться расторжение трудового договора с работником увольнением в связи с сокращением численности и штата, когда работница выйдет из отпуска по уходу за ребенком?
Поскольку между работником и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому трудовой договор стал срочным (действующим до момента выхода работницы, занимавшей эту должность постоянно, на работу), расторжение трудового договора в случае возникновения соответствующих обстоятельств является увольнением в связи с истечением срока действия трудового договора. С увольнением по указанному основанию Трудовой кодекс Российской Федерации не связывает выплату каких-либо компенсаций или предоставление дополнительных гарантий.
