SOS!!! перевод внешнего совместителя , Публикация №42230

Вы говорите об увольнении переводом, оно Вам не нужно в данной ситуации, человек-то у Вас уже работает. Он может уволиться из той организации по собственному желанию и принести Вам трудовую книжку. А дальше оформите его к себе, если угодно, через доп соглашение.

Кристин@, не переживайте всё просто, есть 2 пути оформления:
1. Через увольнение с совместительства и приём на основное место, если конечно работник сам не против этого.
2. Через заключение соглашения, т.е. изменения условий ТД в порядке статьи 72 ТК РФ.
При любом варианте нужно, чтобы работник сначала уволился с основного места работы и принёс Вам свою ТК.
Если интересно, то поищите обсуждения по данной теме, не раз обсуждали плюсы и минусы каждого варианта.

Добрый день!

У меня похожая ситуация, прям почти 100%:
- В кадрах год=))
- Нужно перевести внешнего совместителя с 0.5 ставки на полную, оформить как на основное место работы
- С основного места работы будет увольнение по переводу (можно сказать уже решеный вопрос - не моя инициатива, решение начальства).

Важный момент: кадровик в обеих организациях - это всё Я)) У нас создают новую фирму на месте старой и всех работников туда переводят, старую ликвидируют. Некоторых, таких как я, взяли в новую на первое время на условиях внешнего совместительства.
Так что вопросы к одной и другой фирме - это всё ко мне.

Столкнулась с проблемой записи в ТК.
На новое место работы хотят перевести именно увольнением через ПЕРЕВОД (п.5ч.1ст.77), чтобы "сохранилась история рабочей деятельности, а не просто он так захотел и уволился" (это всё наши юристы =_=).
С тем, какие документы, от кого и кому мы определили, но как мне сделать записи в ТК, если по основному месту работы записи о совместительстве не будут делать (не хотят сами работники)?

У меня такая схема получается:

АО "Ромашка"
1. 01.01.2017. Принят на должность бухгалтера
2. 10.10.2018. Уволен в порядке перевода с согласия работника в ООО "Боярышник"

ООО "Боярышник" (ВОТ ТУТ-ТО я и ЗАСТРЯЛА!!!!)
3. 05.07.2018. (дата по приказу или по хронологии - 11.10.2018???) Принят на должность бухгалтера. С 05.07.2018 по 10.10.2018 работал по совместительству. Продолжает работать как основной работник в порядке перевода из АО "Ромашка" (Основание 2 приказа - прием и перевод)

Писать в приеме, что в порядке перевода, или нет? Или объяснить начальству, что бредятина выходит и просто по п.3 ч.1 ст.77 уволить?


Заранее спасибо!

Вот и я голову ломаю. Наверное, ещё раз с ними придется оговаривать( Либо же делать переоформление совместителя на основного работника через увольнение, и там уже процедура перевода будет соблюдаться, верно?

Спасибо за ответ!

Совместителей 100% переведут как основных. Затырка в том, что с первой организации хотят именно переводом... Но да, скорее всего надо просто переговорить с людьми.

Спасибо!