| Цитата |
|---|
Александра Колотилова пишет:
Их из старого банка увольняют и в этот же день принимают в этот новый банк с испытательным сроком. Вопрос? Имеют ли они право назначать им испытательный срок? |
А весь вопрос как будет оформлено увольнение:
1. Обычное увольнение по с/ж - могут установить ИС.
2. Увольнение по переводу - не могут установить ИС,
Александра Колотилова, так что главный вопрос как будет оформлено увольнение?
| Цитата |
|---|
Александра Колотилова пишет:
Просто он боится, что через пару дней\недель его уволят, как не прошедшего исп.срок. В старом банке видимо решили не заморачиваться на сокращениях и сэкономить денег. |
Вполне возможно, хотя это и очень не просто. Плюс при отсутствии надлежащего установления и прохождения испытания, это легко оспаривается в суде.
| Цитата |
|---|
Александра Колотилова пишет:
он как бы не хочет идти в этот новый банк (хотя бы по причине боязни, что не пройдет там исп.срок), а хочет чтоб его сократили в старом. каковы его (мужа) дальнейшие действия? |
Ну тут не факт, что будет именно сокращение, надо понимать чётко в какой форме документально происходит реорганизация.
А так рецепт универсален, не писать заявление на увольнение по с/ж и всех делов.
| Цитата |
|---|
Александра Колотилова пишет:
А если они не имеют права назначать исп.срок при приеме, тогда и вопрос про сокращение отпадает. будет переводиться. Действует ли в данном случае ст. 70 ТК РФ? |
Её стоит читать внимательно:
Статья 70. Испытание при приеме на работу
......
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
......
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
.......
Александра Колотилова, плюс есть ещё хороший вариант страховки для работника, подписание ТД с желаемыми условиями до увольнения со старого места.
