Подскажите, пожалуйста, как лучше оформить человека, если он будет нужен неизвестно на какое количество часов. Он может привлекаться на этой неделе на пару часов, на следующей часов на пять, время тоже будет разным (когда-то днем, когда-то вечером). Как все правильно оформить? Возьму на пол ставки, например, но свои 20 часов он не выработает, как тогда быть? А если возьму на 0,2 ставки, к примеру, а отработает больше. Помогите разобраться.
Работа не по четкому графику
Работа не по четкому графику, как оформить работника, если он работает разное количество часов в неделю
27.06.2018 14:34:10 | |
27.06.2018 15:55:20 Могу ли я, установив неполное рабочее время, скажем 20 часов в неделю, оплачивать только фактически отработанное время, например 10 часов. И как это отразить в табеле, я имею ввиду дни, когда сотрудник не будет выходить на работу? | |
27.06.2018 16:23:22 Т.е Вы планируете человека оформить по трудовой книжке? В приказе можно написать "...оплата согласно (пропорционально) отработанному времени", а в табеле будете указывать часы, которые он отработал за месяц по факту. + я бы еще на каждый выход на мероприятие издавала приказ под роспись. В случае произв травмы, жалоб в ГИТ и пр. Или, если указать 20 часов в неделю, но тогда при условии, что не будет мероприятии на 20 часов, то можно давать доп. работу другого характера. В трудовом договоре следует указать: "Работнику устанавливается индивидуальный режим работы и отдыха, включающий в себя время работы по вызову работодателя и время ожидания вызова на работу (на дому). + я бы еще в ТД прописала стоимость часа. И посмотрите ч. 4-5 ст. 350 Трудового кодекса РФ При этом время ожидания вызова рекомендуется включать в рабочее время по аналогии с периодом ожидания при дежурстве на дому и оплачивать, поскольку его нельзя в полной мере отнести к времени отдыха. Время отдыха означает полную свободу от выполнения трудовых обязанностей и принадлежит только работнику (ст. 106 Трудового кодекса РФ), а время ожидания вызова предполагает готовность в любой момент приступить к работе. Подтверждение: ч. 5-6 ст. 350 Трудового кодекса РФ, п. 2 письма Роструда № 14-2-242 от 28 ноября 2013 г. Может что то из этого поможет!!! | |
27.06.2018 16:24:05
Опять же надо установит график работы, а судя по Вашим условиям это не возможно.
| |||||
27.06.2018 16:36:33
Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. ....... Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Как видим тоже не подходит, т.к. надо определить начало, окончание и общую продолжительность работы.
" Дежурство на дому - # Удалено # медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме)." А тут это будет, причём именно в экстренной и неотложной форме???  У нас обычное дежурство на мероприятии для оказания медицинской помощи. | |||||
27.06.2018 16:47:24 Можно обратится в местную инспекцию по труду, думаю там объяснят. Лучше сделать письменный запрос и получить письменный ответ. А потом выложить его здесь на всеобщее обозрение и обсуждение. | |
28.06.2018 09:59:46
Меня вот эта ваша цитата заставила задуматься
А как Вы думаете, если выходные подряд ставить, но , скажем, сб-вс, затем ср,чт? | |||||||
28.06.2018 15:44:44
lenlen, в Вашем случае возможно лучшим выходом будет заключение договора с мед. организацией на обслуживание данных мероприятий. Бонусом идёт, то что затраты на договор можно включать в расходы организации. В Вашем случае даже ГПД(ГПХ) с медсестрой выглядит подозрительно или заключать его на каждое мероприятие отдельно, но это замучаетесь. | |||||||
Читают тему