ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ , Публикация №89471

Там есть такое умножение.


Ничего удалять нельзя, просто не заполняйте.


Нужно в том виде, как указано в положении



Лучше раз заморочиться и все сделать правильно и спать спокойно.

В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные действующим законодательством РФ (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень, выслугу лет, классность и пр.), а также введенные по усмотрению организации (в частности, связанные с режимом или условиями труда - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных). При установлении надбавок в графах 6 - 8 отмечается, в каком размере и за что установлена данная надбавка. Так же как и в графе 5, допускается установление надбавок не в рублевом исчислении, а в виде процентов или коэффициентов. Если надбавка установлена в процентах, коэффициентах, которые изменяются в зависимости от каких-либо условий (например, в зависимости от стажа), возможно графы 6 - 8 оставить незаполненными, а в графе 10 указать наименование документа, регулирующего изменение этих процентов, коэффициентов.

Штатное расписание, как правило, утверждается на определенный период.
Виды премий и надбавок, установленных в организации, должны быть зафиксированы в локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда и премировании, утвержденном руководителем организации.

Разовые премии в штатном расписании не указываются. Не указываются и индивидуальные премии. Если ЛНА установлена "минимальная часть премии", как вы говорите, то можно указать ее в ШР.

Подсчет итоговых данных по графам 5 - 9 производится в том случае, если тарифные ставки и надбавки установлены в одинаковых единицах, за одинаковый период времени (например, в рублях за месяц).

может не к месту....
Вы знаете,я столкнулась с тем,что в бюджетных организациях форма ШР не формы Т-3, и отличается от той к которой мы привыкли. Может у нашего автора тоже что то из этой области?!

Да, Дана, ВЫ правы, именно в этом стоял вопрос...
Спасибо всем за разъяснения...я все для себя поняла...
А можно узнать из Вашего опыта, если происходят изменения в ШР, мы их оформляем в виде приказа, это понятно. а дальнейшие действия?:
1. нужно к приказу добавлять форму Т-3 с изменениями
2. или может достаточно выделить и распечатать фрагмент из Т-3 где были изменения,
3.или, например, есть утвержденное ШР, к нему я в течении какого периода добавляю приказы по изменениям, а потом когда их накопиться какое то колличество - утверждаю новое ШР.