Доплата за совмещение , Публикация №118798

Доплата за совмещение

Заслуженный

Сообщений: 619Баллов: 997Регистрация: 22.05.2018

22.10.2018 09:49:10

Доброго дня, коллеги

Вопрос следующий: возможно ли за совмещение должностей, а именно ГБП+кассир, назначить доплату в форме дополнительных дней отпуска или т.н. "личных дней". Идея в том, чтобы это было не в деньгах....
И... необходимо ли эти дни прописывать в ЛНА?

Заранее спасибо.

Цитировать Имя

sankold Свои люди Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013	#2 22.10.2018 10:01:10 Доплата - это все-таки доплата, а плюшки- плюшками. Так не пройдет. Единственно как вариант: сделать символическую доплату, а человека поощрять удобным способом.
	Цитировать Имя

AlcIzVl Заслуженный Сообщений: 771Баллов: 1272Регистрация: 16.01.2011	#3 22.10.2018 10:15:39 Сделайте символическую доплату и установите ненормированный рабочий день. За ненормированный рабочий день - дополнительный отпуск (от 3-х дней до..). Зафиксируйте в допсоглашении. Изменено: AlcIzVl - 22.10.2018 10:18:27
	Цитировать Имя

ОКлена Новичок Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 11.04.2019	#4 23.04.2019 15:01:17 А пишут много в комментариях, что доплата должна соответствовать объему выполняемой работы, значит нельзя символическую?
	Цитировать Имя

sankold Свои люди Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013	#5 23.04.2019 15:04:47 ОКлена, думаю, на какую сумму достигнуто соглашение сторон, на ту и можно.
	Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

23.04.2019 15:08:32

Цитата
ОКлена написал: А пишут много в комментариях, что доплата должна соответствовать объему выполняемой работы, значит нельзя символическую?

Естественно если Вы их возложите в полном объёме на работника, а доплату установите 0.25 или 0.5, то это вызовет вопросы у проверяющих.
ОКлена, нельзя сказать можно или нельзя однозначно, но соразмерность и разумность в установлении доплаты нужно соблюдать все таки.
Отсюда вывод, что все таки злоупотреблять не стоит.

Цитировать Имя

tutta Заслуженный Сообщений: 566Баллов: 904Регистрация: 26.10.2018	#7 23.04.2019 15:22:00 Думаю, Вы и сами знакомы с этой статьей, но все же. ст. 151 ТК РФ: Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема доп.работы. Доплата хоть и символичная, но должна быть, ИМХО. И может быть именно символичной, т.к. объем работы может быть маломальский. В данном случае (касса), если в организации есть касса, то и должен быть чисто технически по документам сотрудник, отвечающий за кассу. Это может быть номинальная работа с минимумом функционала. Поэтому и доплата может быть условная.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Доплата за совмещение , Публикация №118798

Последние публикации

Новости