Тема форума: День увольнения и трудоустройства совпадают | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 653614
Страницы:1
Ответить
День увольнения и трудоустройства совпадают
 
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли совпадать день увольнения с предыдущей организации с днем приема на работу в новой? Не знаю, что делать! Все документы подписаны уже и работодателем и работником, при внесении записи в трудовую книжку обратила внимание, что даты совпадают.
 
Думаю, может. Сотрудник может работать и час в день и ночью , поэтому его новый работодатель может принять его в этот же день.
Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.
 
Цитата
Феникс пишет:
ночью ,
это уже другой день
Цитата
TEV2911 пишет:
может ли совпадать день увольнения с предыдущей организации с днем приема на работу в новой?
не может
будут проблемы с ПФР
 
Одно из мест работы должно быть оформлено, как совместительство, даже на один день.

А как так получилось? Или сотрудник вовремя не принес трудовую книжку?
 
Цитата
TEV2911 пишет:
Подскажите, пожалуйста, может ли совпадать день увольнения с предыдущей организации с днем приема на работу в новой?
Теоретически нет. Но практически возможно, особенно если работа не полное рабочее время. Опять же оформлять так большинство не будет, подобное случается когда работника оформляют до предъявления ТК.
Цитата
TEV2911 пишет:
Не знаю, что делать! Все документы подписаны уже и работодателем и работником, при внесении записи в трудовую книжку обратила внимание, что даты совпадают.
Ничего не делать, т.е. попросту забить, но сделать выводы на будущее как не надо делать. :!:

Цитата
Валентина+Валентина пишет:
будут проблемы с ПФР
Да ладно Вам Валентина, ничего не будет, учтут в стаж один раз и всё.
ПФР волнует только одно содрать по больше, чтобы потом платить по меньше!!! :!: ;)

Цитата
Вадим А пишет:
Одно из мест работы должно быть оформлено, как совместительство, даже на один день.
Теоретически конечно ДА, но практически смысла этого делать не вижу никакого. Последствий для работника и работодателя, не вижу никаких.
Цитата
Вадим А пишет:
А как так получилось? Или сотрудник вовремя не принес трудовую книжку?
100%. :handshake:
 
Руководитель дал распоряжение принимать конкретной датой, были подготовлены и подписаны все документы, а при внесении записи увидела, что дата увольнения совпадает. Приняла следующим числом, переподписали документы, тем более в этот день он все равно не исполнял свои должностные обязанности. Пришлось бумагу только потратить.
Спасибо большое за ответы!
 
Цитата
TEV2911 пишет:
Руководитель дал распоряжение принимать конкретной датой, были подготовлены и подписаны все документы,
Никогда не спешите исполнять распоряжение, ведь его могут отменить!!! :!: Старая армейская мудрость, но на гражданке так же актуальная. Вы думаете он сильно парился называя Вам дату приёма??? Крайне маловероятно, а при наличии особых причин Вы скорее всего были бы в курсе оных.
Цитата
TEV2911 пишет:
при внесении записи увидела, что дата увольнения совпадает.
Так первым делом изучаем как раз именно ТК, чтобы потом не было проблем.

TEV2911, сколько раз лично я "обжигался" на этом начиная работу. Так что сначала всё изучим, а уж потом спешим оформлять. :!:

Цитата
TEV2911 пишет:
Приняла следующим числом, переподписали документы, тем более в этот день он все равно не исполнял свои должностные обязанности. Пришлось бумагу только потратить.
;) правильно, но бумагу жаль и время. ;)
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл