Уважаемые эксперты!
Допустим, в организации устанавливается режим работы с понедельника по четверг по 8 часов 15 минут, в пятницу 7 часов. При оформлении табеля учета рабочего времени ставим фактически отработанное время. В итоге при подсчете количества отработанных часов в месяц, выходит что не всегда укладываемся в норму. Так в январе месяце получается, что отработали 136 часов 30 минут, вместо нормы по производственному календарю в 136 часов. Пыталась искать информацию на просторах интернета, нашла то, что нужно самим устанавливать производственный календарь конкретно для нашей организации и вводить суммированный учёт рабочего времени продолжительностью 1 год...Действительно нужны такие заморочки??? или может можно обойтись малой кровью...Что можете порекомендовать? Знаю, что подобный режим работы распространен в организациях, неужели все сидят производственные календари утверждают.
Допустим, в организации устанавливается режим работы с понедельника по четверг по 8 часов 15 минут, в пятницу 7 часов. При оформлении табеля учета рабочего времени ставим фактически отработанное время. В итоге при подсчете количества отработанных часов в месяц, выходит что не всегда укладываемся в норму. Так в январе месяце получается, что отработали 136 часов 30 минут, вместо нормы по производственному календарю в 136 часов. Пыталась искать информацию на просторах интернета, нашла то, что нужно самим устанавливать производственный календарь конкретно для нашей организации и вводить суммированный учёт рабочего времени продолжительностью 1 год...Действительно нужны такие заморочки??? или может можно обойтись малой кровью...Что можете порекомендовать? Знаю, что подобный режим работы распространен в организациях, неужели все сидят производственные календари утверждают.