Добрый день. Устроилась в организацию, в которой кадровое делопроизводство не велось от слова "совсем". Занимаюсь восстановлением. Не могу понять, что делать вот в какой ситуации: в декабре 2019 года был назначен новый ГД. Работник, который назначен на эту должность, ранее работал коммерческим директором. Был оформлен просто перевод, в связи с чем договор остался бессрочным, доп. соглашение никакое не подписывалось. По Уставу ГД назначается на 5 лет. Понимаю, что надо было увольнять и оформлять на срочный ТД. Что делать сейчас, как исправить ситуацию? Заранее спасибо.
Перевод работника на должность ГД
Перевод работника на должность ГД
22.08.2023 17:19:47 | |
22.08.2023 18:41:58 Я читала, что нельзя переводить с бессрочного на срочный, только через увольнение. Все действия по назначению ГД они выполнили, кроме оформления кадровых документов. В 1С все проведено. | |
23.08.2023 08:20:08 Добрый день! Но это же перевод. Сделайте его временным, с конечным сроком через 5 лет и по окончании этого срока работник сможет вернуться на своё место. | |
23.08.2023 08:34:07
По трудовому договору работник числится коммерческим директором. В данной ситуации, нужно оформить временный перевод с декабря 2019 по декабрь 2024 на основании решения учредителей. Это не перевод на срочный трудовой договор. В случае не избрания на должность в декабре 2024 года, работник вернется на должность коммерческого директора. | |||
23.08.2023 10:03:22
Изменено: - 23.08.2023 10:40:29 | |||
23.08.2023 10:49:31 И еще момент, если делать временный перевод, то он же не отражается в трудовой книжке? | |
23.08.2023 11:24:33 Lussi_74, В соответствии со ст. 40 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", необходимо восстановить протокол собрания учредителей о назначении генерального директора на срок определенный Уставом общества. Восстановить кадровые документы работника. Временный перевод в трудовой книжке не отражается. | |
23.08.2023 16:06:17
| |||||
23.08.2023 16:50:53
| |||||||
Читают тему