Уважаемые специалисты, помогите!!! На закрытие месяца на одной ставке оказалось два сотрудника. Один временно исполнял обязанности до укомплектования штата, им был оформлен отпуск без сохранения з/п до конца месяца (субб и воскр не включены). В этот период принят постоянно человек на должность и приступил к обязанностям по договору. На закрытие табеля в выходные - 30.09 и 01.10 на одной ставке два сотрудника. Логично ли запросить заявление на отпуск без сохранения з/п на выходные дни -30.09 и 01.10 у вновь устроившегося работника и не является ли это нарушением? Трудовики настаивают на этом! "Старенький" отказывается писать заявление.
табелирование в выходные дни
табелирование в выходные дни, на одной должности два сотрудника
04.10.2017 17:59:02 | |
04.10.2017 20:20:20 да, как было два сотрудника так и остается. Вот и просят на закрытие табеля без содержания оформить на ВЫХОДНЫЕ дни для табелирования, что меня, собственно, и смущает. | |
05.10.2017 04:47:51
в табеле все равно будет 2 работника. Это ничего не изменит.
Был один работник (временно), далее принят другой работник - постоянно. Грубая ошибка. Должно быть наоборот. Первый работник работает на постоянной основе. Находится в отпуске бс зп целый месяц. И принимают временно второго работника на этот срок (до выхода основного работника) | |||||
05.10.2017 04:50:54
 | |||
05.10.2017 07:23:06 (amba111@mail.ru пишет: Один временно исполнял обязанности до укомплектования штата, им был оформлен отпуск без сохранения з/п до конца месяца (субб и воскр не включены). В этот период принят постоянно человек на должность и приступил к обязанностям по договору) Тут завязано три работника, тот что был в отпуске без содержания собирался увольняться, да передумал, а возвращаться некуда, т.к. был принят человек. Решил перевестись на другую вакансию, вот и сложилось как сложилось(((( | |
05.10.2017 08:56:43
Забавно, что вы спрашиваете "не является ли это нарушением" только про выходные, но почему-то не видите нарушения в том, что вы приняли нового работника на ставку еще не уволившегося работника. А ведь это является грубым нарушением. Второе нарушение в том, что вы перевели передумавшего увольняться работника на постоянную вакантную ставку временно. После окончания временного перевода вы должны были предоставить работнику прежнюю работу, а так как вы ее уже не можете предоставить, то перевод является постоянным. И третье нарушение в том, что вы приняли 3-его работника на занятую ставку на постоянную работу, а не на время отсутствия основного работника.
Изменено: - 05.10.2017 09:32:33 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||||
05.10.2017 10:17:52
| ||||
Читают тему