amba111@mail.ru (Все сообщения пользователя) , Публикация №858231

Спасибо за участие. Действительно, надо быть аккуратней с "коллегами" по работе. Оказалось, табелирование работника проведено неверно (я табеля не проверяю). Больничный - переходящий, исправительные табеля не предоставлены и не приняты. Бухгалтерия закрыла месяц с отсутствиями по "невыясненным причинам" и не провела больничный должным образом. Я подготовила проект приказа "во изменение приказа о предоставлении отпуска" на основании листка нетрудоспособности и свидетельства о смерти (с указанием только фактически предоставленных дней отпуска), а так же изменение к записке-расчет о количестве компенсируемых дней отпуска на дату увольнения текущими датами, опять таки на основании больничного и свидетельства о смерти плюс приказ об изменении отпуска. Допустимо ли таким образом решить вопрос (но, я так понимаю, тут будет стоять вопрос с налогообложением)

Благодарю, Ольга за подтверждение моего мнения.

Естественно работник переведен на постоянную работу по личному заявлению и с понедельника. О временном и речи небыло. Всем спасибо!!!

(amba111@mail.ru пишет:
Один временно исполнял обязанности до укомплектования штата, им был оформлен отпуск без сохранения з/п до конца месяца (субб и воскр не включены). В этот период принят постоянно человек на должность и приступил к обязанностям по договору)



Тут завязано три работника, тот что был в отпуске без содержания собирался увольняться, да передумал, а возвращаться некуда, т.к. был принят человек. Решил перевестись на другую вакансию, вот и сложилось как сложилось((((

да, как было два сотрудника так и остается. Вот и просят на закрытие табеля без содержания оформить на ВЫХОДНЫЕ дни для табелирования, что меня, собственно, и смущает.

Уважаемые специалисты, помогите!!! На закрытие месяца на одной ставке оказалось два сотрудника. Один временно исполнял обязанности до укомплектования штата, им был оформлен отпуск без сохранения з/п до конца месяца (субб и воскр не включены). В этот период принят постоянно человек на должность и приступил к обязанностям по договору. На закрытие табеля в выходные - 30.09 и 01.10 на одной ставке два сотрудника. Логично ли запросить заявление на отпуск без сохранения з/п на выходные дни -30.09 и 01.10 у вновь устроившегося работника и не является ли это нарушением? Трудовики настаивают на этом! "Старенький" отказывается писать заявление.