Добрый день, всем! Ситуация: кадровик оформлен в одной компании (получает зп) + принуждают вести несколько других юридич. лиц (без оформления по совместительству) и бесплатно.
Объем работы достаточный и с одной официальной компанией. Ну, многие в такой ситуации.
В случае проверки никаких претензий не будет, тк. не оформлен кадровиком в этих 2-х компаниях, но работу требуют выполнять в полном объеме. Где взять время и силы?
Ведь выполнение обязанностей не предусмотренные трудовым договором (а это получ др юр лица, к которым кадровик отнош не имеет), осуществляется с согласия работника.
Если желания работника нет, то заставить работодатель не имеет право. Так ведь?
Надо ли от работодателя запросить письменное предложение о доп работе? Это ведь не совмещение, это др юр лица. Как в данной ситуации юридически правильно поступить кадровику? Работодатель в приказном тоне и безоговорочно принуждает.
Объем работы достаточный и с одной официальной компанией. Ну, многие в такой ситуации.
В случае проверки никаких претензий не будет, тк. не оформлен кадровиком в этих 2-х компаниях, но работу требуют выполнять в полном объеме. Где взять время и силы?
Ведь выполнение обязанностей не предусмотренные трудовым договором (а это получ др юр лица, к которым кадровик отнош не имеет), осуществляется с согласия работника.
Если желания работника нет, то заставить работодатель не имеет право. Так ведь?
Надо ли от работодателя запросить письменное предложение о доп работе? Это ведь не совмещение, это др юр лица. Как в данной ситуации юридически правильно поступить кадровику? Работодатель в приказном тоне и безоговорочно принуждает.
Изменено: - 28.05.2020 15:34:53
