Увольнение за прогул , Публикация №444205

откуда вы берете такие формулировки Он назывался так в советские времена или откуда это???

Добрый день, коллеги!
По той же теме вопрос, но с учетом нынешней ситуации с коронавирусом.
Нас закрыли с 28 марта по Указу и пока не открыли. Но у нас есть дорогостоящее оборудование (аттракционы), которое нуждается в регулярном обслуживании, иначе оно перестанет правильно работать и будет опасно (по ГОСТу). Конкретно в этом я мало что понимаю.
Так вот, оборудование само себя не обслужит, и руководитель в эти месяцы вызывала некоторых сотрудников его смазывать и т.п. Все выходили с удовольствием, хоть чем-то заняться. А один уперся и сказал, что у него нерабочие дни.

Я в табеле не мудрила, ставила всем оплачиваемые выходные. И на этого сотрудника никаких актов не писали, их и подписывать особо некому было. Выплачивали ему оклад и все. Когда в очередной раз он не взял трубку и не пришел, директор разозлилась.
Теперь мне стоит задача наказать этого сотрудника. Варианты у меня такие:
1) Изменить условия тр.договора с уменьшением оплаты труда (снять с него некоторые ответственные задачи, внести изменения в инструкцию, предложить это все за 2 месяца, согласится - ок, не согласится - до свидания). Он всё равно эти обязанности не выполнял, просто у нас нет подтверждения в виде актов и т.п. Это типа реорганизация... Никогда так не делала, нужен совет бывалых, можно ли?
2) Совсем сократить должность и предложить ему что попроще. (Но в нынешней ситуации замучаюсь со службой занятости и платить директор не хочет...)
3) Наоборот, добавить ему в должность невыполнимых либо неудобных задач, требований, а потом уже оформлять все нарушения актами.
Может есть еще варианты, подскажите, пожалуйста.

Это Вы точно не сможете сделать, даже с 74-й статьей... Она не допускает изменения трудовой функции работника.
Вот на это и ориентируйтесь... Будут нарушения - фиксируйте, берите объяснительную, применяйте дисциплинарное взыскание (соблюдайте порядок, установленный ст.193 ТК РФ).

ТК меняем? Есть НОРМЫ - мы их знаем и все читаем)))))

Всем добрый день.
Последний рабочий день работника - 15.12.2023, далее он прогуливал. Всю процедуру увольнения за прогул провели, все актировано, объяснительную дать отказался, это тоже заактировано. Дата увольнения 15.12.2023 (в соответствии с Письмом Минтруда от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238), дата приказа 15.01.2024. Отчет ЕФС-1 принят без вопросов.
Вопрос вот теперь в чем. Что ставить в табеле за январь? Если мы уволили его 15.12.2023, то его в табеле вообще быть не должно. Но акты есть, приказ об увольнении издан 15.01.2024.

general, Имеете в виду, что до 15.01.2024 ставим ПР?
Бухгалтерии не нравится такой табель, просят убрать его вообще в январе, так как дата увольнения 15.12.2023. Я считаю, что нужно оставить. Вот, пытаюсь им обосновать.

general, Спасибо большое!