Помогите пожалуйста, приняли работника, а она в первый день не вышла на работу.трудовой договор и приказ не подписан. а запись внесена в трудовую как быть? 
не вышел на работу в первый день
не вышел на работу в первый день
24.07.2018 07:10:10 | |
24.07.2018 09:26:18 Признайте запись недействительной, трудовой договор Вы вправе аннулировать. | |
24.07.2018 10:05:11 Запись вносится работникам, проработавшим свыше пяти дней! Куда вы спешили? Теперь придется запись признавать недействительной, а договор аннулировать. | |
24.07.2018 10:17:38 а какую запись внести, запись под номерм ... считать не действительной? и все7 или написать , что трудовой договор аннулирован? | |
24.07.2018 10:59:37
 Иное не предусмотрено правилами." 30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей."
Но это не предусмотрено, т.к. подобной ситуации не может возникнуть если чётко соблюдать НПА. кактус, но лучше всегда действовать согласно НПА. Да и юридически записи о приёме быть не должно. | |||||
Читают тему