увольнение и больничный лист , Публикация №466411

Вы увольняете в день, который указан в заявлении. В табеле пока ставите НН (неявка по невыясненной причине). Когда принесет больничный - сделаете перерасчет. Если не принесет, то просто будут неоплаченные неявки. В день увольнения обязательно отправьте письмо-уведомление, чтоб работник явился за расчетом (если не на карту перечисляете) и за трудовой книжкой или дал письменное согласие на отправку её по почте.

Я не уверена, что будет больничный лист ваааще, почему я должна увольнять ее по собственному желанию, а не по статье за прогулы???
Вот в чем вопрос-то!!!

Почему не соблюдаем?)
Сотрудник в первый час работы своего рабочего дня позвонил своему руководителю, поставил в известность, что заболела
Мы ждем б/л, но теперь меня грызет сомнение, что он будет ваще ли ?
Вот как быть в такой ситуации, сижу не знаю заполнять ТК или нет)
Как должен быть закрыт б/л, в какие дни. Кто подскажет есть ли определенный интервал в больничных днях, может она хоть копию предоставить должна?

Вот, не согласна и все.
Хочу еще послушать чье-нибудь мнение.
Не верю в ее б/л, а вот в прогулы и нежелание работать - верю и хочу уволить по статье!
Завтра уволю по собственному желанию, а у нее может быть прогулы с 14 августа и нет никакого б/л...
Почему я должна увольнять по ст.77 п3 ч.1???

Утро. На улице моросит дождь. Температура + 9 С. Я спокойна.
На календаре 22 августа. Время - 9.30.
Ни сотрудника, ни больничного(((

miss.modaru, как? ))) - "во избежание несчастных случаев" - уволить в дату, указанную в заявлении работника - и точка! Зачем вам лишние судебные разбирательства? Поверьте - вам это только прибавит работы, которой итак "выше крыши". Разве что вы "жаждете справедливого отмщения за потраченные вами нервные клетки"- это другой вопрос:D хотя уверена, что , если вы всё-таки решите уволить ее за прогул, клеток потратится раза в три больше)))) А если принесет больничный- оплатите уже после увольнения- обычное дело))

Потому что вы обязаны соблюсти процедуру увольнения за прогул, первый пункт в которой - требование от работника письменного объяснения, на которое ему дается 2 дня. Вся проблема доказать что подобные требования имели место быть, если данный товарищ на работе не появляется.

Так она же предупредила, что села на б/л с 11 августа...мы и сидим и ждем спокойно, но по сути уже прошло 11 дней можно уже и копию принести больничного в оправдание свое
А вы у себя в организации после звонка от сотрудника с предупреждение о б/л, что сразу ему отправляете письмо с требованием объяснить свое отсутствие несмотря на то, что он вас поставил в известность!!!!????
А в ПВТР и коллективном договоре у нас прописано, что работник в случае болезни ОБЯЗАН сообщать в ОК о своей болезни, что и было сделано сотрудником!!!

А я хочу это спросить повторно!!!
А вы у себя в организации после звонка от сотрудника с предупреждение о б/л, что сразу ему отправляете письмо с требованием объяснить свое отсутствие несмотря на то, что он вас поставил в известность!!!!????
И опять же повторюсь!!!

в ПВТР и коллективном договоре у нас прописано, что работник в случае болезни ОБЯЗАН сообщать в ОК о своей болезни, что и было сделано сотрудником!!!


Акты о невыходах можно составить в любой момент, а вот с уведомением о даче объяснении будет по-сложнее, но у нас есть запись телефонного разговора о предупреждении о б/л!!!
Я так понимаю все увольняют не думая принесет ли сотрудник б/л или нет...влепили запись по собственному, вручили тк и забыли...

Нет конечно.Очень хорошее положение, у меня так же этот пункт есть. Но что он нам даёт??? Максимум привлечь к дисциплинарке в случае нарушения, т.е. замечание или выговор, не более того.А вот это уже требовать полностью не законно, как и просьбы прислать скан. Вот если выйдет и не предъявит его, то мы ему вручим требование дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте. А вообще согласно ФЗ-255, насколько помню, работник может предъявить б/л для оплаты в течении 6 месяцев.Не совсем так, Акт составляется по факту и подписать его должны лица которые могут засвидетельствовать данный факт во всём промежутке времени.

И что далее она Вам даёт??? Ответ прост ничего!!!А у нас нет иного законного варианта в данной конкретной ситуации. Принесёт оплатим, нет так и суда нет.
А записи, Вы уж извините, мы не лепим, а вносим максимально аккуратно и в соответствии с законодательством.
Жажда "крови" ещё никого до добра не доводила! Чего Вы так взъелись на работника то?


miss.modaru, удачи Вам и спокойствия олимпийского!

Не понятно, что Вас смущает? Ситуация вполне обыденная, работник не хочет(не может) работать.
Вас или Ваше руководство это бесит, но это ничего не меняет в ситуации абсолютно.
В основном нет конечно, если работник не относится к категории "раздолбаев".
Но вообще это разумно и правильно.

А Вы в суд на него подайте за раздолбайство. Пока он на Вас в суд не подал за задержку трудовой книжки)))