miss.modaru (Все сообщения пользователя) , Публикация №979475

Так смотрю никто не знает, что сказать
Так может у кого есть положение (готовенькое с нюансами) о суммированном учете и ненормированном дне
Буду признательна за помощь
Спасибо

аууу...кто-нибудь отзовитесь

Добрый день, коллеги
Подскажите, пжл., у кого есть в организации суммированный учет раб времени + ненормированный рабочий день
Сфера деятельности -торговля. Режим работы продавца с 11 до 20, график 5/2 (скользящие выходные). В неделю 40 часов (у нас РКС женщины должны работать 36 часов в неделю) = получается переработка 4 часа в неделю у женщины продавца.
Руководство хочет ввести суммированный учет и + ненормированный рабочий, чтобы не платить сверхурочные и двойную оплату за работу в праздники и выходные дни.
Подскажите как оформить здесь суммированный учет + ненормированность???

Я правильно понимаю, что хранение перс данных (копия паспорта, инн, снилс, док об образовании, свид о рождении детей , браке) теперь не храним в личном деле, а прячем?)

ни у кого нет иностранных граждан

Коллеги, подскажите, пжл.
Принимаю на работу гр. Азербайджана.
На руках нотариально заверенная копия паспорта гр. А и разрешение на временное проживание
Что проводим в 1С: паспорт иностранного гражданина или разрешение на временное проживание???

а у меня другая ситуация но похоже, помогите, пжл.
Прием на работу 25.03.14
БиР 31.07.17 по 17.12.14
ОУЗР 18.12.14 по 08.04.16
Прерван - БиР с 21.01.16 по 08.06.16
ОУЗР с 09.06.16 н.в
Увольнение 01.09
Программа считает компенсацию 61 кд
У меня подсчет на 49 кд
Кто прав?

Что нигде не оплачивается проезд???

Ждем-с, работник отсутствует с 11 августа, на дворе 29 августа, теперь уже и трубки не берет, а мобильный ваще отключен((( Стажу в ТК полно
Его дальнейшие действия: щас ищет (или уже нашел) другую работу..поет, что тк украли, сожгли, потерЯЛ и т.п, побегает пособирает справки с некоторых работ и вот он дубликатИК в кармане!
и вот так раз сойдет с рук и дальше будет поступать так же(

Никак.
В ТД, в штатном расписании должно быть все прописано и указано, а если этого нет, то на что вы можете ориентироваться?

Все остальное это ЧТО? Сидим ждем, когда явится за трудовой

По ТК считаете стаж работы в РКС, помните право для начала начисления полярок с 7 месяца, надо учитывать возраст работника до 30 лет - льготное начисление полярок, после 30 лет - не льготное. Отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет входит в стаж.

Письмо-уведомление отправили, ответственность снята.

Ауу..кто-нибудь расскажите как у вас в компании происходит прием заявления от сотрудника (что пишут), билеты и плата

Первый раз с таким сталкиваюсь((( Чтобы сотрудник (с должностью) не из разряда раздолбаев вот так....и никакой управы

Здравствуйте коллеги, скажите, пжл., столкнулась с льготным проездом дороги (район РКС). Сотрудники предоставляют жд билеты (причем все, по всем маршрутам где только были во время отпуска).
Действия отдела кадров:
Принимаю все билеты, подклеиваю на лист в определенном порядке, работник пишет заявление с просьбой оплатить дорогу по маршруту (переписывает все билеты), но есть момент - оплачивают только один маршрут из города А в город В или А-В-А (с возвратом в свой город)??

А у нас нет иного законного варианта в данной конкретной ситуации. Принесёт оплатим, нет так и суда нет.
Интересно девки пляшут))) Заявление написано 8 августа, с 11 августа НН, дата увольнения 22 августа. Нет ни сотрудника, ни больничного...
А что все так на своих местах делают: сразу пишут письма сотруднику, который не вышел на работу, НО ПРЕДУПРЕДИЛ О Б/Л ПО ТЕЛЕФОНУ????

А я хочу это спросить повторно!!!
А вы у себя в организации после звонка от сотрудника с предупреждение о б/л, что сразу ему отправляете письмо с требованием объяснить свое отсутствие несмотря на то, что он вас поставил в известность!!!!????
И опять же повторюсь!!!

в ПВТР и коллективном договоре у нас прописано, что работник в случае болезни ОБЯЗАН сообщать в ОК о своей болезни, что и было сделано сотрудником!!!


Акты о невыходах можно составить в любой момент, а вот с уведомением о даче объяснении будет по-сложнее, но у нас есть запись телефонного разговора о предупреждении о б/л!!!
Я так понимаю все увольняют не думая принесет ли сотрудник б/л или нет...влепили запись по собственному, вручили тк и забыли...

Так она же предупредила, что села на б/л с 11 августа...мы и сидим и ждем спокойно, но по сути уже прошло 11 дней можно уже и копию принести больничного в оправдание свое
А вы у себя в организации после звонка от сотрудника с предупреждение о б/л, что сразу ему отправляете письмо с требованием объяснить свое отсутствие несмотря на то, что он вас поставил в известность!!!!????
А в ПВТР и коллективном договоре у нас прописано, что работник в случае болезни ОБЯЗАН сообщать в ОК о своей болезни, что и было сделано сотрудником!!!

А если не принесет, почему мы должны уволить по собственному вместо прогулов???

Аууууу!!!
Кто-нибудь подскажет как уволить прогульщика, но который написал заранее заявление на увольнение и теперь обещает принести больничный лист (которого нет)?

По ТК для РКС (г. Мурманск) есть статья оплата дороги 1 в 2 года.
Сотрудник отправился в отпуск до города N на авто, отпускное удостоверение не взял, отсутствуют чеки и отметки о прибытии/убытии. Далее путешествовал на поезде - билеты есть. Как оплатить дорогу?
Небольшое пояснение:

Сотрудник проживает в городе А, доехал на авто до города N, оттуда взял билеты до города Б, потом до города В, потом до города Москва и вернулся домой в город А.
Как оплатить, если нет билета от дома до первого места отдыха
И как оплатить все путешествие или сотрудник должен выбрать только один маршрут и как этот один маршрут он должен отразить в заявлении?

Утро. На улице моросит дождь. Температура + 9 С. Я спокойна.
На календаре 22 августа. Время - 9.30.
Ни сотрудника, ни больничного(((

Вот, не согласна и все.
Хочу еще послушать чье-нибудь мнение.
Не верю в ее б/л, а вот в прогулы и нежелание работать - верю и хочу уволить по статье!
Завтра уволю по собственному желанию, а у нее может быть прогулы с 14 августа и нет никакого б/л...
Почему я должна увольнять по ст.77 п3 ч.1???

Почему не соблюдаем?)
Сотрудник в первый час работы своего рабочего дня позвонил своему руководителю, поставил в известность, что заболела
Мы ждем б/л, но теперь меня грызет сомнение, что он будет ваще ли ?
Вот как быть в такой ситуации, сижу не знаю заполнять ТК или нет)
Как должен быть закрыт б/л, в какие дни. Кто подскажет есть ли определенный интервал в больничных днях, может она хоть копию предоставить должна?