Подскажите, пожалуйста,как правльно оформить отпуск по БИР? , Публикация №66220

Есть два варианта: "переиграть" отпуск очередной до 23.06 (но это замена приказа задним числом, бухи посчитали - смогут ли переиграть расчет и т.д.) или р-ца должна написать заявление о предоставлении отпуска по БиР с 03.07 - тогда ей будет оплачено меньше 140 дней больничного (меньшее кол-во к оплате там и пишется). Работодатель не обязан идти навстречу. Оплачивается всё сразу в течении 10 дней после предоставления.

из эл. базы кадровика
Работник заболел, находясь в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. В каком порядке оплачивается листок нетрудоспособности? Нужно ли платить пособие за выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности?



Фонд социального страхования РФ дал разъяснения по вопросу оплаты листка нетрудоспособности в связи с заболеванием в период оплачиваемого ежегодного отпуска (письмо от 5 июня 2007 г. N 02-13/07-4830).

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

Данная норма нашла отражение в пункте 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон), в соответствии с которым пособие по временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности назначается в случае утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Это значит, что в случае заболевания (травмы) работника в период нахождения в указанном отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.

На основании пункта 8 статьи 6 Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.

В связи с этим в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.