Уважаемые коллеги, выскажите свое мнение.
По ТК РФ нельзя непредоставлять отпуск более 2-х лет подряд. Касается ли это дней дополнительного отпуска (за ненормированный рабочий день)или только дней основного отпуска.
Поясню, почему возник вопрос.
Столкнулась с тем, что у некоторых работников "отгуляны" основные отпуска за 2006, 2007, 2008 годы, а дни дополнительного отпуска (за ненорм.раб.день)не "отгуляны" и работники не хотят их использовать отпуском, а хотят компенсацией (работодатель не против этого), но работники не хотят сразу получать компенсацию за текущий год, а "копят" их за 2-3 года, а потом пишут заявление на компенсацию. Такая практика ведется в организации. Мне кажется это нарушение и дни за прошлые годы (по крайней мере за 2006 и 2007 год) нужно срочно предоставлять работникам отпуском или компенсацией денежной. Бухи говорят, что предыдущий кадровик на это даже внимания не обращал это не обязательно, т.к. это дни дополнительного отпуска, главное, что основной отпуск у работников "отгулян".
По ТК РФ нельзя непредоставлять отпуск более 2-х лет подряд. Касается ли это дней дополнительного отпуска (за ненормированный рабочий день)или только дней основного отпуска.
Поясню, почему возник вопрос.
Столкнулась с тем, что у некоторых работников "отгуляны" основные отпуска за 2006, 2007, 2008 годы, а дни дополнительного отпуска (за ненорм.раб.день)не "отгуляны" и работники не хотят их использовать отпуском, а хотят компенсацией (работодатель не против этого), но работники не хотят сразу получать компенсацию за текущий год, а "копят" их за 2-3 года, а потом пишут заявление на компенсацию. Такая практика ведется в организации. Мне кажется это нарушение и дни за прошлые годы (по крайней мере за 2006 и 2007 год) нужно срочно предоставлять работникам отпуском или компенсацией денежной. Бухи говорят, что предыдущий кадровик на это даже внимания не обращал это не обязательно, т.к. это дни дополнительного отпуска, главное, что основной отпуск у работников "отгулян".
(( Оказывается он мне ВРЁТ!!!