Дополнительный отпуск Крайний Север , Публикация №660256

Смотрите статью 321 тк рф.
Я работаю в Мурманске и у нас дополнительный отпуск - 24 к.д. + основной 28 к.д итого 52 дня имеем право отдыхать)))

Вне зависимости от того сколько часов работает, сокращенная раб. неделя/полная ли она, основной работник, либо совместитель, ему положено 28 к.д. основного отпуска и 24 дополнительного за работу в условиях КС.

Марина, спасибо за участие.
У меня в связи с этим возникает такой вопрос.
А не ставит ли это в неравные условия данного работника с теми, кто работает полную рабочую неделю? Получается, что работают не равное время, а льготы одинаковые.
И если просматривать другие статьи не должно ли быть аналогии с ними.
Накидал сразу несколько, теперь по порядку.
Во всех нормативных документах (в том числе и в указанном вами законе и в статье 321 ТК) сказано, что отпуск положен людям работающим (не отдыхающим, не живущим), но эту лирику мы опустим.
Увязываем указанные статьи между собой. Я понимаю, что нигде методика подсчета данной категории работников не указана, но будем рассматривать частные случаи.
Чем мы считаем северный отпуск? Дополнительным на правах основного или дополнительным за вредность?
Если на правах основного, то в статье 121 сказано "за фактически отработанное время"
Если как за вредные или особые условия труда, то в статье 118 читаем "труд которых связан", в статье 121 "фактически отработанное в соответствующих условиях время".

Как же всё-таки правильно? может быть известны случаи из судебной практики?
Налицо недоработка законодателя, но эта недоработка, очевидно, порождает множество разночтений, в том числе и в отношении работающих вахтовым методом в условиях КС работников из не северных регионов.
Так же следует отметить, что неработающим северянам ничего не положено, только лишь за то, что они проживают на севере (за исключением отдельных категорий), а так же северянам, в случае, если они устроены на работу в организации вне северного региона и работают по вахте там же.

Нуууу, зарплату же они получают разную, равно как и отпускные.

А вот относительно южных жителей работающих на севере.
Исхожу из прошлых умозаключений, что отпуск положен за работу на севере.

Статья 302 ТК гласит
"Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
-устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
-предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. "

Тут же сама фраза "в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих" говорит о том, что независимо от места проживания, работник получает такой же отпуск, что и постоянно проживающий в данных районах.
Условия - это отработанное время, а не прожитое.
Фраза же "...включаются календарные дни вахты в районах..." относится к отпуску в том смысле, что вахтовый метод работы не подразумевает, что работник обязательно будет ездить именно в тот регион. Скажем 3 вахты он отработает в районах КС, а другие 3 вахты на юге страны. Соответственно получит пропорционально отработанному времени 12 дней доп. отпуска.

Это уже вопрос к штатному расписанию почему у вас люди работают разное время и получают одинаковые з/п))

Вы не ответили на тот пример, где работник отработал сразу половину года по вахтовому методу.
Всё-таки эти случаи вполне увязаны между собой в плане трактования законодательства.

Это сколько месяцев отработано? ибо вахты бывают разные 1*1, 2*1, и т.д. +

Эти 3 вахты не пойдут в расчет отпуска в работе на КС

дополнительный отпуск пойдет из расчета отработанных месяцев, т.е. если я правильно поняла, работник в целом отработал именно в РКС 6 месяцев, пропорционально доп.отпуск составляет 12 дней. Если же он отработал безвыездно все 12 месяцев на севере, то 24 дня.

Я ни чего не предлагаю, но если ваша организация хочет нарушить все законы, то почему Ваш работник не имеет права заработать 24 дня? хотя положено 12, с учетом вахты 1*1 ???


Суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в Апелляционном определении от 12.02.2013 N 33-274/2013 не поддержал работника, посчитавшего, что трудовым законодательством межвахтовый отдых не предусмотрен как отдельный вид времени отдыха. Истец полагал, что, поскольку фактически отработанное время вахтовым методом превышает количество рабочих часов, установленных ст. 91 ТК РФ, период межвахтового отдыха не может быть исключен из стажа работы для предоставления дополнительного отпуска. Суд встал на сторону работодателя, разъяснив, что в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Период межвахтового отдыха исключается из стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск, независимо от того, где он проведен работником.



Аналогичное мнение изложено Верховным судом Республики Коми в Определении от 25.06.2012 N 33-2634АП/2012. Однако Верховный суд Республики Коми высказывал и иную точку зрения, а именно в Определении от 24.02.2011 по делу N 33-1018/2011 указал, что ТК РФ не рассматривает межвахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха, он фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.
Поэтому, если в учетном периоде фактически отработанное количество часов лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вахтовым методом, составило не менее нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ, время межвахтового отдыха (время переработки в период вахты) не должно исключаться из общего календарного периода, образующего их стаж для предоставления отпуска, аналогично тому, как дни отдыха не исключаются из календарного периода, образующего трудовой стаж, для граждан, работающих в любом другом режиме рабочего времени в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Судья: Кашин Н.А.

Да, но в той же части 5 статьи 302 написано:
"предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих".
Если читать часть 6 и привязываться к фразе включаются календарные дни, то можно заметить, что там не сказано, что исключаются нерабочие дни. А условия для получения дополнительного отпуска для вахтовика - это отработанное суммированное время согласно вахтового графика.
Сам по себе вахтовый метод может быть с разным графиком работы внутри вахты. В основном это:
-сменный (как правило 12 часов/12 часов;
-40 часовая неделя, 5 дней по 8 часов (иногда по инициативе работодателя, иногда по внутреннему распорядку организации, с которой заключён договор/контракт у работодателя)
Вот во втором случае и будет актуальным прочтение 6 части 302 статьи буквально, поскольку за 6 рабочих месяцев работник проводит на рабочем месте половину нормы часов.