Добрый день!
В опубликованных проверочных листах (списках контрольных вопросов) для осуществления надзора за соблюдением трудового законодательства есть вопросы, которые вызвали затруднение - какими документами подтвердить Работодателю правильность ведения кадрового учета.
Пожалуйста, прошу Вашего совета!
Проверочный лист №22 по информированию работников об условиях и охране труда...
п.6 работники информируются о полагающихся им СИЗ, правилах обеспечения специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, а также соответствующих их профессии и должности типовых нормах выдачи СИЗ при проведении вводного инструктажа.
Где делать отметку: ознакомлен. В журнале графы нет, а как подтвердить. + лист ознакомления?
Что делать с уже принятыми работниками?
Может, завести журнал по информированию?
Аналогично: проверочный лист №36 п.11 работодатель проинформировал работников об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Где делать отметку ознакомлен. Может, уведомление выдать?
Проверочный лист №1 по проверке порядка оформления на работу...
п.3 допуск работника к фактическому выполнению работ осуществляется лицом, уполномоченным работодателем.
Подскажите, пожалуйста: где есть отметка о том, кто допустил работника?
Проверочный лист №5 по проверке соблюдения общих требований по установлению режима работы...
п. 4 Работодателем утвержден перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем...
Если нет работников с ненормированным рабочим днем? Утверждаем перечень с отметкой - нет должностей и всех ознакомить?
п.10 Работодатель имеет локальный документ по учету времени, фактически отработанного каждым работником
Какой это документ? Табель? Или иной?
Проверочный лист №36 по обеспечению соответствующих требованиям ОТ условий труда..
п.1 Работники обучены безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Завести отдельный журнал с отметкой обучен?
Обучает руководитель? Должен ли он иметь доп.квалификацию на обучение?
п.6 Работодателем утвержден режим труда и отдыха работников
Отдельный документ? Или в ПВТР, договорах?
Пожалуйста, прошу Вашего совета и обсуждения вопроса!
Благодарю всех!
В опубликованных проверочных листах (списках контрольных вопросов) для осуществления надзора за соблюдением трудового законодательства есть вопросы, которые вызвали затруднение - какими документами подтвердить Работодателю правильность ведения кадрового учета.
Пожалуйста, прошу Вашего совета!
Проверочный лист №22 по информированию работников об условиях и охране труда...
п.6 работники информируются о полагающихся им СИЗ, правилах обеспечения специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, а также соответствующих их профессии и должности типовых нормах выдачи СИЗ при проведении вводного инструктажа.
Где делать отметку: ознакомлен. В журнале графы нет, а как подтвердить. + лист ознакомления?
Что делать с уже принятыми работниками?
Может, завести журнал по информированию?
Аналогично: проверочный лист №36 п.11 работодатель проинформировал работников об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Где делать отметку ознакомлен. Может, уведомление выдать?
Проверочный лист №1 по проверке порядка оформления на работу...
п.3 допуск работника к фактическому выполнению работ осуществляется лицом, уполномоченным работодателем.
Подскажите, пожалуйста: где есть отметка о том, кто допустил работника?
Проверочный лист №5 по проверке соблюдения общих требований по установлению режима работы...
п. 4 Работодателем утвержден перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем...
Если нет работников с ненормированным рабочим днем? Утверждаем перечень с отметкой - нет должностей и всех ознакомить?
п.10 Работодатель имеет локальный документ по учету времени, фактически отработанного каждым работником
Какой это документ? Табель? Или иной?
Проверочный лист №36 по обеспечению соответствующих требованиям ОТ условий труда..
п.1 Работники обучены безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Завести отдельный журнал с отметкой обучен?
Обучает руководитель? Должен ли он иметь доп.квалификацию на обучение?
п.6 Работодателем утвержден режим труда и отдыха работников
Отдельный документ? Или в ПВТР, договорах?
Пожалуйста, прошу Вашего совета и обсуждения вопроса!
Благодарю всех!