kadri-serdobsk (Все сообщения пользователя) , Публикация №77525

dzcr, У нас прописано так: "Непосредственная подчиненность, а также наличие и состав подчиненных, определяется в соответствии с структурной схемой предприятия."

InLi, вводный инструктаж это скажем так учебный процесс, который проходит по программе. С инструктажем на рабочем месте также.

Если функции не поменяются то особого смысла нет менять, а так к ДИ требований нет, их вообще может и не быть на предприятии. Разработали, согласовали с непосредственным руководителем должности и утвердили руководителем предприятия. У нас есть положение о должностной инструкции где прописаны сколько разделов, что прописывается в разделах, с кем согласовывать и кем утверждать, кто должен разрабатывать ДИ, порядок пересмотра и внесения изменений, правила оформления(шрифт, размер, отступы и т.д.). Каждая ДИ у нас прошита и скреплена печатью, для работника снимаем копию, и + в структурном подразделении копия хранится, во всех копиях и в оригинале работник ставить подпись в листе ознакомления. Как-то так.

здесь как мне кажется достаточно подпись работника в журнале регистрации вводного инструктажа, вся эта информация доносится до работника при проведении вводного инструктажа.тут уже в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, который проводится перед фактическим выполнением новым работником работы его непосредственным руководителем,

Обучение проходят все новые работники в течении первого месяца по утвержденной программе, далее 1 раз в год, затем комиссией из 3 или более (нечетное кол-во) человек которые обучились в учебном центре по ОТ(1 раз в три года) принимаете у работников своего рода экзамен по билетам и составляете протокол (сдал/не сдал). а по оказанию первой помощи отдельный инструктаж проводите по программе 1 раз в год с подписями работников в журнале регистрации инструктажа по оказанию доврачебной помощи.

у нас так.