Увольнение нового сотрудника в связи с ликвидацией , Публикация №905945

а ликвидировать завтра

о ликвидации предупреждают не менее, чем за 2 месяца.
Вот пусть и работает.

естественно
на основании ликвидацииможет желаете встретить ГИТ

Спасибо большое, именно такие мысли и были по этому поводу.

А отказ в подписании документов мы должны как-то оформить документально, какие основания?

Отработав два месяца просто увольняем в связи с ликвидацией, получается без выходного пособия?
Ведь если работаешь два этих месяца, то в последний день этого срока выплачивается еще и выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а у него оно равно нулю... или не так?

А запись в трудовой, которая сделана и признаем ее ошибочной - это не основание для инспекции?

Просто так конечно нет. Поскольку:
Статья 67. Форма трудового договора

.....Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.....


Не факт, если он сможет подтвердить факт работы, ознакомления с ЛНА, инструктажи по ОТ и ТБ, ПБ, то шансы признания отношений трудовыми и признания обязанности работодателя заключить ТД очень велики.Это ещё одно доказательство намерений заключить ТД.Ага и ТК попала к работодателю случайно?!?!
Нет конечно тут можно упирать на:
Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу)....


Но это же тоже придётся доказывать работодателю.





ArtyLOL, в общем дело рискованное получается. Я бы пытался с работником договориться по хорошему, т.е. оплатить рабочие дни и сверху ещё накинуть. Если бы Вы согласно ТК РФ внесли бы запись в ТК после 5 рабочих дней, ситуация была бы значительно лучше.

Если не работал, т.е. не допускался до работы уполномоченным лицом, то можно согласиться с Вами Сергей.
Но из сообщения автора такой вывод не следует, честное слово. Следовательно и действовать предложенным Вами методом рискованно.

А у Вас регламентированно прохождение испытательного срока, т.е. имеются программы и т.д.?А с чего Вы это взяли, что не положено?
Статья 178. Выходные пособия
......

Не даёт оснований так думать.


Почему же?

Смысл в том, что пособие платится всегда, а вот вот средняя за 2-ой если он не трудоустраивается на второй месяц в конце 2-го месяца при предъявлении ТК, т.е. оно считается оплатой первого месяца.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

....Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении....

ArtyLOL, следовательно должно получиться так:

+ пособие предусмотренное статьёй 178 ТК РФ.


ArtyLOL, по сути работник получает одни и те же деньги, отличие одно в одном случае он работает, а в другом свободен.

Нет же, я же Вам чётко указал:
1. зарплата заработанная на момент увольнения.
2. Компенсация за ЕОО
3. Дополнительное пособие за раннее увольнее.
4. Пособие предусмотренное статьёй 178 ТК РФ при увольнении.
+ если работник не трудоустроится в течении 2-го месяца после увольнения, то ещё пособие за 2-ой месяц.
+ в исключительных случаях возможно пособие и за 3 месяц.

Нет. + 20.000 за октябрь=90 000. Но это всё навскидку, т.к. средняя должна быть поболе.Это не выходное пособие, а дополнительное пособие согласно статьи 180 ТК РФ,Нет. + 20 000 пособие за октябрь.Да, но если не трудоустраивается в НОЯБРЕ, за октябрь ВЫ платите сразу при увольнении.Нет, сроки пособия предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, начинают течь с дня увольнения.