Добрый день, прошу помочь в данном вопросе, так как опыт небольшой.
Описание ситуации: У сотрудницы сменный график работы два через два, 10 и 11 июня сотрудница не вышла на работу, но 10 июня предупредила по телефону о том, что у нее якобы заболел ребенок и она ждет скорую, в итоге ребенок через небольшой промежуток времени звонит и просит маму к телефону. За каждый день прогула составлен акт и докладная записка об отсутствии сотрудника в табеле учета рабочего времени поставила НН, 14.06. сотрудник так же не появляется, на телефонные звонки не отвечает, отправили по почте письмо с просьбой явиться к директору с объяснениями, 19.06. вечером через охрану сотрудница передает больничный лист с 13.06 по 19.06. 17 с заявлением на увольнение, так же в заявление на увольнении она просит направить в ее адрес трудовую книжку.
1. Каким числом можно уволить сотрудницу и как оформить увольнение согласно ТК РФ в данной ситуации?
Спасибо, очень жду помощи:want
Описание ситуации: У сотрудницы сменный график работы два через два, 10 и 11 июня сотрудница не вышла на работу, но 10 июня предупредила по телефону о том, что у нее якобы заболел ребенок и она ждет скорую, в итоге ребенок через небольшой промежуток времени звонит и просит маму к телефону. За каждый день прогула составлен акт и докладная записка об отсутствии сотрудника в табеле учета рабочего времени поставила НН, 14.06. сотрудник так же не появляется, на телефонные звонки не отвечает, отправили по почте письмо с просьбой явиться к директору с объяснениями, 19.06. вечером через охрану сотрудница передает больничный лист с 13.06 по 19.06. 17 с заявлением на увольнение, так же в заявление на увольнении она просит направить в ее адрес трудовую книжку.
1. Каким числом можно уволить сотрудницу и как оформить увольнение согласно ТК РФ в данной ситуации?
Спасибо, очень жду помощи:want