Evgenya18 (Все сообщения пользователя) , Публикация №965123

Добрый день.

Подскажите пожалуйста у сотрудника есть основная работа кассир билетный на 1 ставку в культурном гос учреждении, так же по совместительству хотим добавить 0,25 ставки администратора так как данные должности взаимозаменяют друг друга получается 2 в 1. В итоге получается что сотрудник работает по 14 часов, и норма превышается. Как данном случае можно поступить?
Спасибо.

Добрый день.

Подскажите пожалуйста у сотрудника есть основная работа кассир билетный на 1 ставку в культурном гос учреждении, так же по совместительству хотим добавить 0,25 ставки администратора так как данные должности взаимозаменяют друг друга получается 2 в 1. В итоге получается что сотрудник работает по 14 часов, и норма превышается. Как данном случае можно поступить?
Спасибо.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста отправили сотруднику требование о предоставлении объяснений в виду его длительного отсутствие на работе. Письмо отправили заказным с уведомлением, по почтовому отслеживанию видно, что сотрудник письмо получил. А уведомление все нет с отметкой о вручении. Сделали запрос на почту о розыске этого уведомления. Вопрос: Можно ли уволить сотрудника по почтовому отслеживанию где видно что сотрудник данное письмо получил, но объяснения так и не были предоставлены?

Добрый день!
Подскажите пожалуйста отправили сотруднику требование о предоставлении объяснений в виду его длительного отсутствие на работе. Письмо отправили заказным с уведомлением, по почтовому отслеживанию видно, что сотрудник письмо получил. А уведомление все нет с отметкой о вручении. Сделали запрос на почту о розыске этого уведомления. Вопрос: Можно ли уволить сотрудника по почтовому отслеживанию где видно что сотрудник данное письмо получил, но объяснения так и не были предоставлены?

Добрый день, прошу помочь в данном вопросе, так как опыт небольшой.

Описание ситуации: У сотрудницы сменный график работы два через два, 10 и 11 июня сотрудница не вышла на работу, но 10 июня предупредила по телефону о том, что у нее якобы заболел ребенок и она ждет скорую, в итоге ребенок через небольшой промежуток времени звонит и просит маму к телефону. За каждый день прогула составлен акт и докладная записка об отсутствии сотрудника в табеле учета рабочего времени поставила НН, 14.06. сотрудник так же не появляется, на телефонные звонки не отвечает, отправили по почте письмо с просьбой явиться к директору с объяснениями, 19.06. вечером через охрану сотрудница передает больничный лист с 13.06 по 19.06. 17 с заявлением на увольнение, так же в заявление на увольнении она просит направить в ее адрес трудовую книжку.
1. Каким числом можно уволить сотрудницу и как оформить увольнение согласно ТК РФ в данной ситуации?

Спасибо, очень жду помощи:want