Тема форума: Даем только заработанную часть отпуска за первый рабочий год перед приходом ГИТ | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 534057

Даем только заработанную часть отпуска за первый рабочий год перед приходом ГИТ , Публикация №534057

Страницы:1
Ответить
Даем только заработанную часть отпуска за первый рабочий год перед приходом ГИТ
 
Добрый день! Помогите, пожалуйста советом!
Несколько работников работают первый год (по 6-8 мес. работы ко дню отпуска будет). Их желание сходить в отпуск летом директор готов удовлетворить, но при условии, что отпуска будут предоставлены пропорционально отработанному времени, а не целиком. Работники тоже согласны. Я боюсь, стоит ли так делать, если у нас в этом году может быть проверка Гострудинспекции.
 
Ст. 122 ТК РФ говорит о предоставлении всего отпуска за первый рабочий год, а не его части. Но согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Поэтому, думаю, предоставление по истечении шести месяцев непрерывной работы в первом рабочем году лишь части отпуска возможно. Но при этом нужно оформить документ, подтверждающий соглашение сторон о разделении отпуска, и до конца рабочего года предоставить оставшуюся часть отпуска. При разделении отпуска на части важно контролировать продолжительность каждой части, чтобы не нарушить требование закона о том, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Документом, подтверждающим наличие соглашения сторон, может быть:
- отдельное письменное соглашение между работником и работодателем,
- заявление работника о разделении отпуска на части + приказ работодателя о разделении отпуска на основании данного заявления,
- письменное предложение работнику (от работодателя) о разделении на части + согласительная запись с подписью работника на данном документе.
Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
 
Спасибо!
А можно еще вопрос - можно ли привлекать к сверхурочной работе без приказа? бывает, что директора и нет уже на работе, а возникает необходимость привлечь. У нас остаются по распоряжению начальника! Это чревато?
 
Цитата
DolliDa пишет:
можно ли привлекать к сверхурочной работе без приказа?
нет
случится ЧП.
Составляются соответствующие документы. А где приказ? - А нет его. Работник сам остался по доброй воле.

Работник не докажет, что его ПОПРОСИЛИ.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл