ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
 
 


Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1 
Курс кадрового 
делопроизводства. 
Самоучитель
 

130 пошаговых инструкций для кадровой работы 
130 пошаговых 
инструкций 
для кадровой работы
 

Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений 
Практика увольнений 

Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей 
Трудовые книжки: 
большой справочник 
по ведению, 
исправлению, учету 
+ 200 образцов записей
 

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве 
Гострудинспекция 
на пороге: 
наводим порядок 
в кадровом 
делопроизводстве
 

Сборник образцов приказов" 
Сборник 170 
образцов приказов
 

Беременные работницы: особенности регулирования труда 
Беременные 
работницы: 
особенности 
регулирования труда
 

Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» за 2016 г. 
Сборник 
лучших публикаций 
журнала 
 "Кадровик-практик"
 

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них 
Книга учета 
движения 
 трудовых книжек 
и вкладышей в них 
с пломбой
 

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее 
Приходно-расходная 
книга по учету 
бланков 
трудовой книжки 
и вкладышей в нее 
с пломбой
  

Журнал регистрации приказов 
Журнал регистрации 
 приказов
 

Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков 
Журнал регистрации 
приказов 
о предоставлении 
отпусков
 

Журнал регистрации заявлений работников 
Журнал регистрации 
заявлений работников
 

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами 
Журнал ознакомления 
 работников 
с локальными 
нормативными актами
 

Журнал учета листков нетрудоспособности 
Журнал учета 
листков 
нетрудоспособности
  


Все журналы 
регистрации и учета 
для кадровой работы
 


 


Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>


Предоставление отпуска: пошаговая процедура


ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА 
В СРОКИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ: 
ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА 


Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

1. Письменное уведомление работника под подпись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Уведомление готовится в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон).

Уведомление регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам.

Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику. На втором экземпляре уведомления (экземпляре работодателя) работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается[1].

На практике вместо уведомления практикуют также заблаговременное издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска и ознакомление с ним работника под подпись.

2. Издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику.

    3. Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

    4. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) под подпись[2].

    5. Оформление записки-расчета о предоставлении отпуска работнику.

    6. Выплата работнику отпускных.

    Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

    7. Время нахождения работника в отпуске отмечается в табеле учета рабочего времени.

    8. Занесение сведений о предоставлении отпуска в личную карточку работника.

      9. Занесение в график отпусков сведений о фактически использованных работником днях отпуска.


      [1] При отказе работника получить уведомление, ознакомиться с ним, поставить свою подпись рекомендуется составить соответствующий акт, который заверяется подписями составителя и работников, присутствовавших при отказе, и направить уведомление по домашнему адресу работника письмом с уведомлением и описью вложения. Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

      [2] Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под подпись, то целесообразно составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением), а на самом приказе (распоряжении) можно сделать соответствующую надпись об отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением). Составление акта и надпись на приказе (распоряжении) в данном случае законом не предусмотрены, но могут быть обязательны, если работодателем установлен такой порядок действий (например, инструкцией по кадровому делопроизводству). Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.


      Рекомендуем:
      Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные СМИ без письменного разрешения нашей редакции не разрешается. Получить разрешение >>



       

      Мы в соцсетях:

      Facebook Одноклассники ВКонтакте

      Подпишитесь бесплатно:


      введите в поле Ваш e-mail 

      Новости сайта 
       

      Последние публикации

       

      Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
      Все новости ИКС



      Опросы дня
      Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


      Тест дня
      "Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"