Здравствуйте, коллеги, нужна ваша помощь.
Трудовым договором работнику установлен ненормированный рабочий день за что предоставляется три дополнительных дня отпуска.
Пытаюсь разобраться как его правильно оформлять:
Обязательно ли отдельное заявление на эти 3 дня (не может работник просто написать "предоставить отпуск продолжительностью 31 день")?
Что делать, если в приказе на отпуск не написала, что 3 дня отпуска дополнительные, а поставила все дни, как "обычный ежегодный оплачиваемый отпуск"?
Запуталась
Трудовым договором работнику установлен ненормированный рабочий день за что предоставляется три дополнительных дня отпуска.
Пытаюсь разобраться как его правильно оформлять:
Обязательно ли отдельное заявление на эти 3 дня (не может работник просто написать "предоставить отпуск продолжительностью 31 день")?
Что делать, если в приказе на отпуск не написала, что 3 дня отпуска дополнительные, а поставила все дни, как "обычный ежегодный оплачиваемый отпуск"?
Запуталась



