С января м-ца у нас проводится поэтапное массовое сокращение.Сокращают секретаря (объем работы очень большой)с 25 летним стажем работы на этом месте, очень грамотного. Сокращают и единицу экономиста (но вводят для нее же должность специалиста 1 кат.) у которой экономической работы уже не будет, оставляют просто на "подхват", как объяснили (всем понятно, что чисто из за приятельских отношений с гл.экономистом). Ей то и хотят передать дела секретаря, не прописывая это в должностной инструкции.
Имеет ли смысл нашему нынешнему секретарю подавать в суд на оспаривание своего сокращения?
Имеет ли смысл нашему нынешнему секретарю подавать в суд на оспаривание своего сокращения?
