Трудовые льготы для беременных , Публикация №573310

Либо после окончания ОУЗР. А это очень существенно, т.к. не у всех есть с кем оставить ребёнка или место в саду.
Статья 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.





Не совсем так.
Статья 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.





Да. но она должна предоставить справку и чтоб там было обязательно указано про диспансеризацию. Статья выше.Статья 255 ТК РФ.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.



Это очень вольная трактовка статьи 254 ТК РФ, приведена выше. Смысл совсем другой.


До 12 недель.Да, только это называется пособие по БИР и УЗР. Есть ещё грошовая компесация ежемесячная в 50 руб.


svetiikova90@mail.ru, в общем изучите внимательно главу 41 ТК РФ и ФЗ-255. Если останутся вопросы обращайтесь. Имеются в открытом доступе, лучше смотреть на сайтах Гаранта и К+, можно быть уверенным в актуальности версии.


Удачи в познании!