Тема форума: молоко для сварщиков | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 649029
Страницы:1
Ответить
молоко для сварщиков
 
Добрый день. Идем спецоценка. В организации 2 сварщика. По ним сдаются все данные(перечень и поименный список) в ПФ. Им идет доплата 10% от зарплаты ежемесячно. Они ходят в отпуска на 35 дней.
У них нет выдачи молока. Что делать, чтоб его не выдавать? Как-то компенсировать деньгами или можно забыть и никто не вспомнит про это молоко. Сварщикам все равно. Мне важно, чтобы я как работодатель не пострадала. Помогите, пожалуйста
 
Коллеги, пожалуйста, помогите. Нужно решать что-то
 
И самое главное - что прописать в ТД про молоко? Есть кто-то на форуме, кто сварщикам вообще никак это молоко не компенсирует и не выдает? Или те 10% что мы к зарплате платим уже включают в себя все компенсации? Если что, приказы и т.д. задними числами сделать для нас не проблема
 
У нас этим вопросом занимается специалист по охране труда. Он каждый месяц сверяет цены и делает приказ на выплату компенсации...
Подняла ЛД - делали дополнительное соглашение к ТД, где пункт с содержанием "Работнику предоставляются иные выплаты..." заменили "Работодатель обязуется: в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда обеспечить Работнику бесплатную выдачу молока (в размере 0,5 литра за смену независимо от её продолжительности) или других равноценных пищевых продуктов; производить замену выдачи молока денежной компенсацией по письменному заявлению Работника; расчет денежной компенсации производить ежемесячно исходя из средней стоимости молока жирностью 2,5% или других равноценных пищевых продуктов."
Изменено: # Удалено # - 25.04.2017 13:40:48
 
Цитата
nn31 пишет:
Идем спецоценка.
Вот и посмотрите по её результатам, что Вам напишут в картах СОУТ по ним.
Цитата
nn31 пишет:
можно забыть и никто не вспомнит про это молоко.
Если эта льгота будет прописана в карте СОУТ, то забыть про неё не получится никак.
Цитата
nn31 пишет:
Сварщикам все равно.
Не поможет.
Цитата
nn31 пишет:
Как-то компенсировать деньгами
Честно говоря не уверен, т.к. им и так устанавливается доплата, а обеспечение молоком является дополнительной компенсацией в натуральном виде. Тут нужно в нормативке внимательно ковыряться.


nn31, обращаю Ваше внимание на обязательное соответствие положенных компенсаций с условиями ТД. В случае если по результам СОУТ, что то изменится в любую сторону, необходимо будет оформить соглашение где всё и отразить.
 
Серега,

Беляна,

спасибо большое. Кажется, у меня примерная картинка сложилась
 
И еще один глупый вопрос: кто и какие санкции к нам может применить, если у нас сварщик 5 и 6 разряда получают одинаковую зарплату? токарь 6 и 4 разряда тоже одинаковую зарплату? Очень ли это страшно? Может с этим надо что-то сделать? Может приказом поднять более высоким разрядам зарплату процентов на 5?
 
Цитата
nn31 пишет:
кто и какие санкции к нам может применить, если у нас сварщик 5 и 6 разряда получают одинаковую зарплату?
Тут вопрос стоит иначе, а на какую штатную единицу по должности они приняты??? Если одинаковую, то проблем нет. Ничто не запрещает работников с более высокой квалификацией принимать на должность предполагающую максимум 5 разряд.
Следовательно если у Вас в ШР стоит просто сварщик, то нарушений нет. Опять же доплачивать за более высокую квалификацию Вы не обязаны.


Цитата
nn31 пишет:
токарь 6 и 4 разряда тоже одинаковую зарплату?
То же самое.
Цитата
nn31 пишет:
Очень ли это страшно?
Всё зависит от нюансов.
Цитата
nn31 пишет:
Может с этим надо что-то сделать?
Надо понять сначала, а надо ли?
Цитата
nn31 пишет:
Может приказом поднять более высоким разрядам зарплату процентов на 5?
Можно установить доплату за квалификацию, но это всё надо расписать в ЛНА.
Опять же возникает вопрос, а надо ли?
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл