Место работы , Публикация №297015

А она и не обязательна, ТК РФ всего лишь даёт возможность заключить дистанционный ТД в виде электронного документа, но никак не обязывает. Подписываете в ручную и почта рулит.Тогда Вам придётся оформлять ОП, что более проблематично и хлопотно, а тем более под одного работника.
Конечно не совсем подходит, но ......
Статья 312.1. Общие положения
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

...

Seniya35, смущает только выделенное мной, т.к. разъезды не очень вяжутся. Хотя опять же лично мне кажется привязывать дистанционную работу, а именно трудовую функцию к выполнению в Инете, давно устарело. Но тем не менее в статье это требование есть.

С другой стороны, лично я пока не видел решений о признании нарушений при подобном. Может кто поделится при наличии.