Командировка , Публикация №931649

ну про ставки это я соображаю) просто лень было расписывать) однако спасибо, что внимательны.
Цель командировки, хоть от какой компании отправлять, одна - это выполнение работ согласно договора.
Когда в первый раз решили отправить в командировку от компании, которая с д/с не имеет договор, писали в целях командировки: с целью обследования объекта. Это аудитор наша подсказала... Но каждый месяц на один и тот же объект отправлять в командировку обследовать.... ну как-то подозрительно. Этому садику то по боку, кто приехал! обслужили и ладно! А бухгалтеру нашему не всё равно.
Может письмо написать? Компания №2 просит компанию №1 отправить своего работника?? работник то и там и там работает.

Бухгалтер сказала, что так правильно будет. Хорошо, а если в целях командировки писать выполнение всяких работ, просто не ссылаясь ни на какой договор. Надоело уже, директор отфутболивает к бухгалтеру разбираться с его пожеланиями, бухгалтер обратно к директору. Директор хочет так, бухгалтер говорит, что так нельзя, а я им обязана что-то придумать, кадровик же!) где тут смайлик "застрелюсь"?))

А на каком основании??? Направлять должна именно та компания у которой имеется договор с клиентом. Кстати, а во второй надо оформлять отпуск без сохранения заработной платы на время командировки.Правильно, как она(он) будет списывать расходы?!?!
Оплата командировочных расходов ложится на затраты организации по выполнению работ, что уменьшает налогооблагаемую базу. Если ИФНС признаёт траты не обоснованными или они выше установленных нормативов, то они ложатся на прибыль организации. А тут вообще не понятно как их проводить.


И что это даст, юридически это абсолютно разные компании и могут оказывать друг другу услуги только на основании договора, т.е. в Вашем случае компания №2 берёт №1 на субподряд. Но тут опять же надо смотреть, допускают ли условия договора субподряд. Тем более д/с скорее всего муниципальный и там хватает ограничений в договоре.Значит надо свести всех вместе и пусть решают, естественно при Вашем участии.Только если, что нибудь в духе: "Ознакомление с оборудованием д/с в целях проработки целесообразности участия в конкурсных процедурах по заключению договора по обслуживанию."
Но существует риск, что работник что то сделает не так или вовсе ничего не сделает и предъявить ему будет нечего.

Они прописаны в федеральном Положении.Это Ваше право, а вообще вопрос явки на работу в день отъезда/приезда из командировки решается по согласованию с руководством и соответственно табелируется. Например К/Я 4.Без проблем, не только мог выйти, но и обязан был это сделать.