tanyshka1207 (Все сообщения пользователя) , Публикация №622296

Бухгалтер сказала, что так правильно будет. Хорошо, а если в целях командировки писать выполнение всяких работ, просто не ссылаясь ни на какой договор. Надоело уже, директор отфутболивает к бухгалтеру разбираться с его пожеланиями, бухгалтер обратно к директору. Директор хочет так, бухгалтер говорит, что так нельзя, а я им обязана что-то придумать, кадровик же!) где тут смайлик "застрелюсь"?))

ну про ставки это я соображаю) просто лень было расписывать) однако спасибо, что внимательны.
Цель командировки, хоть от какой компании отправлять, одна - это выполнение работ согласно договора.
Когда в первый раз решили отправить в командировку от компании, которая с д/с не имеет договор, писали в целях командировки: с целью обследования объекта. Это аудитор наша подсказала... Но каждый месяц на один и тот же объект отправлять в командировку обследовать.... ну как-то подозрительно. Этому садику то по боку, кто приехал! обслужили и ладно! А бухгалтеру нашему не всё равно.
Может письмо написать? Компания №2 просит компанию №1 отправить своего работника?? работник то и там и там работает.

Такая ситуация: у компании №1 и компании №2 один директор и персонал так же работает и там и там (в компании №1- на 1,0 ставке, в №2 на 0,5 ставки). Обе компании занимаются тех. обслуживанием объектов.
Компания №2 заключила договор с детским садом на тех обслуживание. Соответственно, если в командировку в детский сад отправлять работника, то отправлять от компании №2, все документы оформляются и расходы компанией №2.
А директор хочет, что бы в эту командировку поехал работник, но от компании №1. Т.е. работник этот в штате числится и в одной и в дргугой компании. Но вопрос может ли он поехать в командировку в детский сад от компании №1, если договор заключен между детским садом и компанией №2??