дополнительное соглашение , Публикация №472665

дополнительное соглашение

Бывалый

Сообщений: 37Баллов: 68Регистрация: 31.01.2017

27.03.2017 15:57:47

здравствуйте, подскажите пожалуйста, если во время отпуска директора его обязанности выполняет зам директора , нужно ли оформлять дополнительное соглашение на зам директора или достаточно будет приказа о временном возложении обязанностей??? спасибо

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

27.03.2017 16:02:04

Статья 60.2 ТК РФ

Цитата

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как правило, это и есть соглашение. Неразумно прописывать все это в каком-то ином документе.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

# # Удалено # # *А*

V.I.P.

Сообщений: 1804Баллов: 2944Регистрация: 29.05.2012

Пользователь "ИКС-2015"

27.03.2017 16:37:24

dzcr, достаточно только приказа. "Зам директора" по своей должности обязан замещать директора на время его отсутствия.

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

27.03.2017 16:53:29

Цитата
ЕленаА пишет: Зам директора" по своей должности обязан замещать директора на время его отсутствия.

Если это закреплено в локальном акте компанииили в должностной инструкции.

Цитата
dzcr пишет: нужно ли оформлять дополнительное соглашение на зам директора

Я бы оформил. Лишним точно не будет.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

28.03.2017 06:53:35

Цитата
Вадим А пишет: Если это закреплено в локальном акте компанииили в должностной инструкции.

Это будет нарушением закона. РАНЬШЕ некоторые должности могли выполнять обязанности руководителей без доплаты (это были замы, главный инженер и вроде еще кто-то). ТК не делает различий для тех или иных должностей - за любую дополнительную работу положена доплата. Статья 60.2. Исключений нет ни для кого, что бы там ни прописали в ЛНА (ЛНА не должны противоречить ТК РФ, а в части , ухудшающей положение работников, не могут применяться).

Поэтому однозначно соглашение и приказ.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

# # Удалено # # *А*

V.I.P.

Сообщений: 1804Баллов: 2944Регистрация: 29.05.2012

Пользователь "ИКС-2015"

28.03.2017 18:35:48

Цитата
Вадим А пишет: Если это закреплено в локальном акте компании или в должностной инструкции.

А как же иначе? Вы полагаете, что должность может называться "заместитель директора", если нет такого пункта в должностной?

Цитата
Вадим А пишет: Я бы оформил.

Зачем? Зам.дир-а уже дал согласие исполнять обязанности директора на время его отсутствия, когда подписывал свою должностную инструкцию. Или у него есть какие-то варианты?
Повторяю:

Цитата
ЕленаА пишет: достаточно только приказа

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

29.03.2017 07:18:59

dzcr, чтобы Вас не ввели в заблуждение неверные комментарии, процитирую Определение ВС

Цитата

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 марта 2003 г. N КАС 03-25

.....
Совершенно очевидно, что сложность труда и количество выполняемой штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя), а также главным инженером работы в период отсутствия замещаемого работника намного выше, нежели в период, когда приведенные работники выполняют работу при работающем руководителе.
.....
определила:

.....
Вынести новое решение, которым признать не действующим со дня вынесения настоящего решения подпункт "а" (абзац 3) и абзац 4 пункта 1 разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 года N 30/39 (в редакции Постановления от 11.12.86 N 521/30-18) "О порядке оплаты временного заместительства" в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения или организации.

Это в части того, что я говорила выше (что ранее все это было без доплаты, соответственно в ДИ прописывалась обязанность и на этом все заканчивалось - оформлялся приказ о возложении обязанностей и все).
С 2003 года ситуация изменилась, доплата стала обязательной (можете прочитать полностью Определение ВС, все разложено по полочкам). Учитывая, что статьей 60.2 (выше цитировала) размер доплаты, срок и т.д. может быть предусмотрен только соглашением (не закреплена возможность установления данных положений другими документами : ни ЛНА, ни ДИ) , совершенно очевиден вывод, что соглашение должно быть.
:handshake:

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

29.03.2017 08:51:01

Цитата
Снеженка пишет: Это будет нарушением закона. РАНЬШЕ некоторые должности могли выполнять обязанности руководителей без доплаты

Какое нарушение. Я в сообщении ПРО ОПЛАТУ , не написал не слова!!!!!

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

29.03.2017 08:56:00

Цитата
ЕленаА пишет: "заместитель директора",

Директор сам решает кого оставить исполнять обязанности во время своего отсутствия. Хоть уборщицу хоть зам директора и название должности ни о чем не говорит. Все эти нюансы должны быть прописаны в ди. Если у уборщицы будет в ди прописанно что во время отсутствия она исполняет обязанности директора, то на то воля директора.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#10

29.03.2017 08:56:02

Цитата
Вадим А пишет: Я в сообщении ПРО ОПЛАТУ ,не написал не слова!!!!!

Ну извини))))) Просто как правило вот такое мнение и бытует : написать в ДИ обязанность исполнять в период отсутствия директора - и все на этом, приказ по ОД и все ))))
Так можно любую обязанность прописать, противоречащую ТК )))) Но не значит, что она подлежит применению.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#11

29.03.2017 08:56:59