замена годов для выплаты декретных , Публикация №101659

На неполный рабочий день, наверное.
Каким образом? Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (к примеру в 2016 году это с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года).

Если слышали, может действительно есть такой вариант. Но скажу, что за свою практику такого не встречал.

Если сотрудница в 2015-2016 годах находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то период расчета может быть заменен на календарные годы, предшествующие отпускам (п. 1 ст.14 закона № 255-ФЗ)

Вот и я много читала. Однозначного ответа нет. Но вот например нашла четкий пример.

если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом с ноября 2010 года по июль 2015 года застрахованное лицо находилось в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а до ноября 2010 года застрахованное лицо частично работало, то расчетный период по его заявлению может быть сдвинут на 2008 и 2009 годы, либо в расчет может быть взят заработок за 2010 год (где застрахованное лицо частично работало) и за 2009 год, исходя из того, при каком варианте пособие будет больше;

Получается в нашем случае сотрудница первый квартал 2015 года была в отпуске по уходу за ребенком, а оставшуюся часть 2015 года и весь 2016 год частично работала (неполный рабочий день). Соответственно, по логике, эти годы можно заменить на 2013 и 2014, Но т.к. в 2014 она тоже была в отпуске по уходу за ребенком, то года можно заменить на 2012 и 2013 год, т.к. при этом варианте пособие для нее будет больше.

Уважаемые кадровые работники, кто сталкивался с заменой годов, подскажите пожалуйста, правильно ли я рассуждаю?