KristyTS (Все сообщения пользователя) , Публикация №671114

Мне нужно привести в порядок документы. Отпуск был, но годовые периоды указано не верно. и я хотела бы понимать как считается новый годовой период и сколько дней оставалось на момент выхода.
я так понимаю, что так нельзя считать, как я думала, а именно:
период отпуска по БИР входит в стаж для расчета очередного отпуска а отпуск по уходу за ребенком нет. Мне кажется проще определить сколько дней отпуска положено с 29.08.11 до 03.12.13 - у меня получается 28+28+7, работница не использовала 7 дней. А новый отпускной период считать с даты выхода из отпуска по уходу - с 05.03.2015 - за первый отпускнй год после выхода с учетом баланса она может взять 35 дней. Все очень легко, казалось бы, но я так понимаю, что таков рассчет неверный.

Всем добрый день! Помогите пожалуйста, я совсем запуталась...
Дата приема на работу сотрудницы 29.08.2011
Ежегодный основной отпуск брала:
- на 14 дней (02.07.2012 - 15.07.2012),
- на 9 дней (27.11.2012-05.12.2012),
- на 5 дней (21.01.2013 - 25.01.2013),
- на 28 дней (03.06.2013-30.06.2013)
Далее был отпуск по БиР с 01.07.2013 по 17.11.2013, потом продление отпуска с 18.11.2013 по 03.12.2013.
Ребенку исполнилось 1,6 года 05.03.2015
Работница вышла на работу также 05.03.2015
Какой теперь годовой период, сколько осталось дней отпуска на момент выхода?

Ситуация следующая. Главный офис находится в Москве. Сейчас открывается новый офис, туда берут одного сотрудника (на неполный рабочий день, по-совместительству).
Какую минимальную заработную плату(официальную)можно прописать в договоре, учитывая конкретный регион - Саха(Якутия)?
Вопрос срочный, буду очень благодарна каждому за помощь!

Вот и я много читала. Однозначного ответа нет. Но вот например нашла четкий пример.

если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом с ноября 2010 года по июль 2015 года застрахованное лицо находилось в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а до ноября 2010 года застрахованное лицо частично работало, то расчетный период по его заявлению может быть сдвинут на 2008 и 2009 годы, либо в расчет может быть взят заработок за 2010 год (где застрахованное лицо частично работало) и за 2009 год, исходя из того, при каком варианте пособие будет больше;

Получается в нашем случае сотрудница первый квартал 2015 года была в отпуске по уходу за ребенком, а оставшуюся часть 2015 года и весь 2016 год частично работала (неполный рабочий день). Соответственно, по логике, эти годы можно заменить на 2013 и 2014, Но т.к. в 2014 она тоже была в отпуске по уходу за ребенком, то года можно заменить на 2012 и 2013 год, т.к. при этом варианте пособие для нее будет больше.

Уважаемые кадровые работники, кто сталкивался с заменой годов, подскажите пожалуйста, правильно ли я рассуждаю?

Спасибо за ответ! Я слышала, что можно написать заявление на более выгодные года для работницы. Вот решила уточнить

Всем добрый день!
Ситуация следующая.
У сотрудницы имелся непрерывный трудовой стаж с постоянным получением заработной платы с 2008 года.
В августе 2011 она устроилась к нам в компанию.
С 01.07.2013 по 03.12.2013 была в отпуске по БиР
С 04.12.3013 по 04.03.2015 была в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет

05.03.2015 сразу после отпуска вышла на работу (оклад 25 т.р., но был перевод сотрудников на 0,5 ставки, соответственно, оклад 12500 р.)
С января 2017 был перевод снова на полную ставку (25 тыс. руб.)

Сейчас сотрудница снова собирается в декрет.
Предположительно, дата больничного по БиР будет с 13.09.2017

Вопрос в следующем: Можно ли сотруднице заменить 2015 и 2016 года (которые учитываются для выплаты пособий) на другие года, т.к. получается, что 2015 и 2016 она была на 0,5 ставки?

Добрый день, уважаемые кадровые работники!
Прошу помочь мне с решением некоторых проблем.

1. Может ли водитель работать на 0,5 ставки на основном месте работы и на 0,5 ставки по совместительству на другом месте работы?
Прочитала, что водителя нельзя принять по-совместительству. Или это не так?
Если же нельзя, то Может ли работник быть водителем на 0,5 ставки на основном месте работы и на 0,5 ставки работать курьером по совместительству на другом месте работы?
Отпуски при 0,5 ставки полагается 28 календарных дней и там и там, верно?
Должен ли отпуск на обоих местах работы совпадать друг с другом?

2. Был принят системный администратор по совместительству на определенный режим рабочего времени.
Сначала выходил на работу как положено, потом выходить перестал. По какой статье можно его уволить?
Если, допустим, мы не хотим увольнять по статье, может ли он написать отпуск за свой счет на то время, пока он не выходил?
Будет ли накапливаться ежегодный оплачиваемый отпуск за эти два месяца, предположим, что он не выходил, если он напишет заявление на отпуск за свой счет?

3. Есть сотрудник, который по определенным причинам не может работать в течение года, но хочет сохранить за собой рабочее место. Работодатель не против. Может ли сотрудник написать заявление на отпуск за свой счет на год? Накапливаются ли дни основного ежегодного оплачиваемого отпуска за этот год, если сотрудник в отпуске за свой счет?

4. Обязателен ли документ график отпусков? На предприятии сотрудники ходят в отпуск по заявлению.

5. Сотрудник работает на основном месте работы техническим директором. Принят на другое место работы на 0,5 ставки по совместительству коммерческим директором. Возможно ли это? Какой отпуск ему полагается на втором месте работы по совместительству?
Спустя время этот сотрудник увольняется с основного места работы и переходит на основное место работы коммерческим директором. Как это оформляется на втором месте работы? Увольнение с последующим приемом на основное место работы? или просто доп. соглашение, что с такого то числа это основное место работы сотрудника на полную ставку в должности коммерческого директора? Если второй вариант, то с какого момента будет считаться годовой период?

А ничего, что будет два номера 17 ????

как исправить?
17 15.06.2016 Общество с ограниченной ответственностью
"Рога и Копыта"
Принят на должность водителя Приказ № 7 от 15.06.2016

номер записи и дата стоят напротив названия...оставить как есть или как лучше сделать?

Добрый день всем!
Подскажите пожалуйста вот в таком вопросе.
Моему знакомому на первом месте работы в 2004 году поставили штамп о том, что мол до принятия на работу в ООО "Ромашка" трудового стажа не имел.
А сейчас он опомнился, так сказать, и говорит, что во время учебы была и практика серьезная. Что рабочий стаж за эти институтские годы ему тоже должен был идти.
Так ли это? Считается ли рабочем стажем учеба в вузе?
Должны ли были на первом месте работы написать, что с 1999 по 2004 обучался в институте?

Уважаемые кадровики, помогите решить такой вопрос.
Есть человек, работает в трех разных организациях. В одной как гендиректор по трудовой, в других двух, как исполнительный директор. Везде получает официально з/п и платит налоги. Сейчас встал вопрос, как его оформить на двух других местах работы, где он исполнительный директор? Не может ведь быть два "По-совместительству"?
В общем, как нужно его оформить, чтоб все официально?

Добрый день, уважаемые кадровики!
Вопрос на сей раз у меня такой.
1. Правильно ли писать два отдельных заявления - на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
2. может ли сотрудница написать отпуск только до 1,5 лет?
3. Можно ли писать одно заявление - на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и туда же внести фразу "....с выплатой ежемесячного пособия до 1,5 лет и до 3-х лет в установленном порядке.....". чтобы не писать кучу разных заявлений и не составлять кучу приказов? или же так делать нельзя и нужно писать заявление на отпуск до 1,5 лет + приказ, заявление на выплату пособия ежемесячного до 1,5 лет + приказ, заявление на отпуск от 1,5 до 3-х лет + приказ, заявление на выплату пособия до 3-х лет + приказ?
4. Какая дата окончания отпуска указывается в приказах на отпуска до 1,5 и 3-х лет - фактическое число рождения ребенка (например 5 сентября) ? или же число - день раньше (т.е. например 4 сентября)?
Благодарю за ответ...

Вот огромное Вам ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СПАСИБО! С дубликатом, я думаю, будет много трудностей, т.к. весь трудовой стаж у работника до 2011 года был на дальнем востоке. а сейчас он живет в Москве.
Поэтому скорее всего лучше я снова открою блок записей - т.е. заново впишу Акционерное общество "Тихие зори"(АО "Тихие зори")
Номер 23 запись за номером 19 недействительна как внесенная ошибочно
А дальше как мне закрыть блок?

Почему вот нельзя просто сделать запись № 23 - запсь за номером 19 недействительна как внесенная ошибочно

Спасибо за ответ! По новой не трудоустроились. Записи о приеме в другую организацию нет.
Дубликат ни разу не оформляла...там вкладыш уже выдан...Да и основания нет. Он же не потерял книжку и она не пришла в непригодность...
А если по новой открывать блок записей, то как? Сначала шапку с названием организации а потом номер 23 Запись за номером 19 считать недействительной
Дальше номер 24 - Принят
25 - переведен
б/н - преобразование
26 - уволен
Так получается? или без названия организации сразу продолжить нумерацию 23 - запись 19 недействительна ??? и т.д.

Здравствуйте всем. Пожалуйста, люди добрые! Помогите!!! Как исправить этот бред в трудовой?

18 21.11.2011 Принят в отдел продаж на должность менеджера по продажам пр. № 1 от 21.11.11

(б/н и даты) ЗАО"Тихие зори"с 23.10.2014 преобразовано в АО "Тихие зори" пр.№ 3 от 22.09.2014

19 22.06.2015 Запись за № 18 недействительна

20 22.06.2015 Переведен в отдел регионального развития Пр.2 от 30.04.2013

на должность менеджера продажам
21 22.06.2015 ЗАО"Тихие зори"с 23.10.2014 преобразовано пр.№ 3 от 22.09.2014

в АО "Тихие зори"
22 22.06.2015 Уволен по собст. желанию Пр№7 от 22.06.2015

Смысл был таков, что запись о переводе в отдел регионального развития не была внесена кадровиком вовремя. После записи о приеме на работу должна была следовать запись о переводе, но вместо этого внесли запись о преобразовании без номера и даты.
видимо нужно было номером 19 признать запись за № 18 недействительной (о приеме)
Потом номером 20 снова внести запись о приеме, номером 21 внести запись о переводе
номером 22 запись о преобразовании, а номером 23 запись об увольнении....
Но получилась белиберда полная....
Почему первая запись о преобразовании вносилась без номера и даты?
Нужно ли было признавать запись 18 недействительной?
Как теперь это все исправить? уже ведь есть запись об увольнении....???

Нужны ли помимо приказов дополнительные соглашения при переводе сотрудника с другой отдел с сохранением должности и оклада?
Например - был один общий отдел продаж, а разделили на отдел продаж косметики и отдел продаж парфюмерии?

А еще такое уточнение...Я могу сделать один приказ об установлении неполного рабочего времени на всех??? Перечислив всех сотрудников...
Заявления все написали 23-30 декабря 2014....
Доп. соглашения составлены 30 декабря 2014, где указано, что неполное рабочее время вступает в силу с 01 января 2015....
Дату приказа я могу сделать тоже 30 декабря???

И еще...Двоих сотрудников повысили в должности с 12 января...они тоже написали заявления о переводе на 0,5 ставки....одну сотрудницу повысили 5 марта, тоже написано заявление о переводе на 0.5 ставки....
я могу не делать на них отдельный приказ, а сделать дополнение к тому общему приказу о неполном рабочем времени?

В приказах о прекращении трудового договора почти все подписи есть, за исключением пары человек...
Нед подписей как правило в приказах на отпуск...т.е. еще до увольнения...

Спасибо...
Что делать с неподписанными приказами? Сотрудники давно уволились.

И снова здравствуйте, уважаемые работники кадровых служб)))
Вопрос у меня ну совсем от чайника....
Месяц работаю в кадрах...Одна...без опыта...Всё хорошо, все нравится, много читаю. узнаю, но без вашей помощи никак...
Голова уже кругом идет от этого всего...Просто очень большой бардак в документах...буквально везде....нет подписей сотрудников в приказах, а они уже давно уволились...нет многих подписей в книге учета и движения трудовых книжек....перепутана нумерация в допсоглашениях у некоторых сотрудников....в общем много много всего...
что могла - попыталась исправить и восстановить...Но что делать со всем остальным?? Если придет Трудовая инспекция...

Спасибо. А если я раньше ходила только 28 к.д. в отпуск и попросту не знала о том, что полагается еще 2 дня....можно ли сейчас взять эти дни? В компании уже 4 года...
И есть ли все-таки какие-то льготы или привилегии у работодателя, если работает такой работник?

Прошу прощения. Можно я тоже втиснусь в эту беседу, чтобы не создавать новую тему.
У нас небольшой штат сотрудников. С 1 января 2015 переводим всех на 0,5 ставки (документально)...Т.к. понятия "ставки" нет в ТК, то мы заключаем доп. соглашение о переводе на неполное рабочее время...
Все сотрудники написали заявления.
как все это сделать грамотно документально?
приказ оформляется не в унифицированной форме, а в свободной, правильно? и это получаются приказы по личному составу на каждого работника, верно?

Добрый день, уважаемые кадровики!
У меня установлена инвалидность - 3-я рабочая группа. При приеме на работу я этого не озвучивала (т.к. знаю. что это не является обязательным).
Сейчас сама работаю в отделе персонала и только-только начинаю вникать во все тонкости данной професии...
В моей ситуации возник вопрос...Есть ли какие-то льготы для нашей организации, имея в штате такого человека "как я"..???
И есть ли какие-либо льготы для меня...например отпуск на день-два больше?....
И вообще, стоит ли заморачиваться и сейчас вдруг ни с того ни с сего предоставить эти мои документы...?

Добрый день, уважаемые кадровики! Вопрос от чайника, надеюсь на вашу помощь...
Сотрудник уходит в отпуск без сохранения з/п со 2.02.2015 по 27.02.2015...
Вопрос...в приказе писать кол-во дней 26 или 25? И в заявлении какое количество дней ему писать? "прошу предоставить мне отпуск без сохр з/п продолжительностью "___" календарных дней с 2.02.2015 по 27.02.2015... Огромнейшее спасибо за помощь заранее!!!