Тема форума: увольнение | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 254627
Страницы:1
Ответить
увольнение, увольнение внешнего совместителя
 
добрый день, подскажите в каких случаях можно уволить внешнего совместителя по решению руководителя???
 
В случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной. Предупредить совместителя об увольнении необходимо за 2 недели (ст 288 ТК РФ).
Остальные основания увольнения совместителя по инициативе работодателя такие же как и для основных работников -ст 81 ТК РФ
 
Цитата
dzcr написал:
в каких случаях можно уволить внешнего совместителя по решению руководителя
Совместителя можно уволить по инициативе работодателя во всех тех же случаях, что и работающих по основному месту работы. Кроме этого есть еще одно основание, но по нему можно уволить только совместителя работающего по бессрочному трудовому договору :
Цитата
Статья 288 ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Если совместитель работает по срочному договору, то увольнение по ст. 288 не возможно.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл