В случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной. Предупредить совместителя об увольнении необходимо за 2 недели (ст 288 ТК РФ). Остальные основания увольнения совместителя по инициативе работодателя такие же как и для основных работников -ст 81 ТК РФ
dzcr написал: в каких случаях можно уволить внешнего совместителя по решению руководителя
Совместителя можно уволить по инициативе работодателя во всех тех же случаях, что и работающих по основному месту работы. Кроме этого есть еще одно основание, но по нему можно уволить только совместителя работающего по бессрочному трудовому договору :
Цитата
Статья 288 ТК РФ Помимо оснований, предусмотренных настоящим и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срокс лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Если совместитель работает по срочному договору, то увольнение по ст. 288 не возможно.
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2